Yazar "Bahar, Emel" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 13 / 13
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe AKADEMİSYENLERİN MESLEKİ MOTİVASYON DÜZEYİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ(2020) Bahar, Emel; Özbozkurt, Onur BaşarAkademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyi, bir binanın tamamını taşıyan sütunları kadar önemli birerkaynak olma niteliği taşımakta ve kurumlarının organizasyonel amaçlarının gerçekleştirilmesinde merkezi bir roloynamaktadır. Bu çerçevede, bu çalışma, üniversitelerden beklenen eğitim-öğretim faaliyetlerine ek olarak, bilimüretilmesi, araştırma-geliştirme faaliyetlerinin yapılması ve topluma fayda sağlanması noktasında kilit rolüstlenen akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeylerinin tespit edilerek hem literatüre katkı sunulması hem defayda merkezi olması arzu edilen üniversitelerdeki uygulamalara rehberlik edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.Bu amaç doğrultusunda, akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyinin ölçülmesi noktasında 175 akademisyenüzerinde uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler, “SPSS 26.0” programı vasıtasıyla analiz edilmiştir.Analiz sonucunda ise, akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyinin, yaş, cinsiyet, medeni durum, unvan,akademisyen olarak çalışma süresi ve çalışma alanı etmenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılıkgöstermediği; akademisyenlerin çalışmakta olduğu kurum türü, bulunduğu üniversitede çalışma süresi ve çalışmabirimine göre istatistikî olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.Öğe BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN SAĞLIK KURUMLARINDA ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE DUYGUSAL TÜKENMENİN ARACILIK ROLÜ(Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, 2021) Bahar, Emel; Köroğlu, Emine ÖzlemÖrgütsel başarıda değer yaratan en önemli kaynağın insan unsuru olması nedeniyle çalışanların beklentilerini karşılayacak, tükenmişliklerini azaltacak karar ve uygulamalara daha sık ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışma hayatı kaynaklı stresle beraber kişinin işine karşı duyarsızlaşmasıyla başlayan tükenmişlik sendromu ve akabinde görülebilen işten ayrılma niyeti iş dünyasının en önemli çözüme muhtaç konularındandır. Diğer taraftan yapılan çalışmalar göstermektedir ki, farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin işe karşı takındıkları tutum, stres ve tükenmişlik düzeyleri de farklılık gösterebilmektedir. Bu çalışmanın amacı sağlık kurumları çalışanlarının kişilik özellikleri ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde duygusal tükenmişliğin aracılık etkisini belirlemektir. Araştırma verileri çevrimiçi anket ile kamu ve özel sağlık kurumlarında görev yapan 553 çalışandan elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda Beş Faktör Kişilik özelliklerinin alt boyutlarının, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinde duygusal tükenmenin kısmi ara değişken olduğu tespit edilmiştir.Öğe Effects of Five-Factor Personality Traits on Burnout(2022) Bahar, Emel; Köroğlu, Emine ÖzlemIn parallel with the studies revealing the importance of personality traits in burnout, there has been an increase in the number of studies suggesting that individuals with different personality traits may differ in their attitudes towards work in relation with their stress and burnout levels. The aim of this study was to determine the effect of health professionals' personality traits on burnout levels. The research data were obtained from 553 healthcare professionals working in public/private health institutions via an online survey. At the end of the study, it was determined that there were significant relationships between the sub-dimensions of the Five-Factor Personality traits and the sub- dimensions of burnout, namely, the feeling of low personal accomplishment., depersonalization and emotional exhaustion.Öğe Fear of COVID-19 as a mediator within the impact of presenteeism on social loafing(Ios Press, 2024) Ozbozkurt, Onur Basar; Bahar, Emel; Yesilkus, FatmaBACKGROUND: The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic caused employees to be mentally absent at work and decreased their motivation and effort when they work collaboratively rather than individually due to the fear of transmission. OBJECTIVES: The study aims to test the effect of fear caused by COVID-19 on levels of presenteeism and social loafing from job tasks of employees. METHODS: Data were collected from 522 white-collar and blue-collar workers in Turkey by the snowball sampling method. Before testing the hypotheses, CFA was performed. Reliability analysis was assessed via Cronbach Alpha (FCV-19S = 0.941; PS = 0.713; SLS = 0.974), AVE (FCV-19S = 0.686; PS = 0.524; SLS = 0.725), and CR (FCV-19S = 0.734; PS = 0.722; SLS = 0.856) values. The mediating effect of fear of COVID-19 within the impact on presenteeism on social loafing was evaluated through Process Macro for SPSS. The coefficients for both direct and indirect effects were calculated in the 95% confidence interval using 5,000 bootstrap replicates. RESULTS: The results show that presenteeism has a significant positive impact on social loafing. Fear of COVID-19 has a statistically significant impact on presenteeism and social loafing. Also, fear of COVID-19 partially mediates within the impact of presenteeism on social loafing in the study. CONCLUSION: Organizations should consider employees' views to increase the level of well-being and productivity. A high level of inventiveness from organizations is compulsory to explore which organizational roles and workflow are at least remotely operated during this period.Öğe HUMAN RESOURCES COMPETENCIES AND THE MEDIATION ROLE OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE(2020) Bahar, Emel; Köroğlu, Emine ÖzlemThe present study aimed to determine the effect of human resources competencylevels on organizational structure, and also to identify the mediation role of theorganizational climate in this effect. The relationship among these variables was analyzedby statistical methods such as factor analysis, regression analysis, and Sobel tests. Allacademic and administrative employees in a state university operating in Mersin Provinceof Turkey were included in the study. Data, collected using a questionnaire developed bythe researchers from all employees of the university, were used to determine therelationship between the variables in the study. It was found in the present study that thelevels of human resources competence positively affect organizational structure, and theorganizational climate has a partial mediation effect in this relationship.Öğe İnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Kurumların Örgüt İçi Etkileşimleri Üzerine Etkisinde Stratejik Değişim Becerilerinin Aracılık Rolü(2020) Bahar, Emel; Köroğlu, Emine ÖzlemDeğişken ve dinamik bir çevrede faaliyet gösteren örgütler, varlıklarını vegelişimlerini devamlı kılabilmek için değişime ihtiyaç duymakta, hızlameydana gelen bu değişimler ise çok daha farklı yeni yöntem, bilgi, becerive stratejileri gerektirmektedir. Gelişmiş fiziksel kaynaklar ve teknolojikdonanımın sürdürülebilir rekabet avantajını sağlamaya yetmediğininanlaşılmaya başlamasıyla birlikte; bilgiyi işleyip değer ve fark yaratan insankaynağının örgüt içindeki yeri ve önemi farklılaşmaya başlamıştır. Örgütseldeğişim, örgüt içi pozitif etkileşime, çalışanların değişim ve dönüşümünebağlıdır. Bunun için en iyi yöntem yetkinliklerle donatılmış insan kaynağı ilesürekli öğrenen ve gelişen bir örgüt yaratmaktır. Araştırmanın amacı insankaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşimi üzerinde anlamlı bir etkisininolup olmadığını ve bu etkide stratejik değişim becerilerinin aracılık rolününbulunup bulunmadığını belirlemektir. Araştırmanın evrenini 2018 yılındakurulmuş bir devlet üniversitesi çalışanlarının tamamı oluşturmaktadır.Örgüt kültürünün insan kaynakları yetkinlik düzeyi, stratejik değişimbecerileri, örgüt içi etkileşim boyutlarıyla açıklanmaya çalışıldığı buaraştırmada tarama modelinden faydalanılmıştır. Araştırma ile çalışanlarıntemel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik düzeylerinin stratejik değişimbecerileri ve örgüt içi etkileşim üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olupolmadığı; yine her bir yetkinlik düzeyinin örgüt içi etkileşimde stratejikdeğişim becerilerinin aracılık rolünün olup olmadığının belirlemesineyönelik on hipotez test edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon,güvenirlik ve regresyon analizleri kullanılmış, aracılık etkilerini tespit içinise Sobel testlerinden yararlanılmıştır. Bulgulara göre; stratejik değişimbecerilerinin, insan kaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşime katkısağlamada aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.Öğe Meslek Yüksekokulu Sosyal Programlar Öğrencilerinin Bilgi Teknolojileri Kullanımlarına Yönelik Tutumları(Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2013) Bahar, Emel; Kaya, FerudunBilim ve teknolojideki yeniliklerin, eğitim sistemine ve iş süreçlerine kolayca adapte edilmesi ve benimsenmesi, bireylerin tutumlarına bağlıdır. Çalışmada, meslek yüksekokullarının sosyal programlarına kayıtlı öğrencilerin sınıf, üniversite, bölüm, cinsiyet, bilgisayar kullanma ve internet erişim olanakları gibi bağımsız değişkenler ile öğrencilerin bilgi teknolojisine yönelik tutumları arasında ilişki olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Veriler, Çukurova, Mersin, Kırıkkale ve Abant İzzet Baysal Üniversite’lerine bağlı işletme, lojistik, pazarlama, turizm, muhasebe, büro yönetimi ve yönetici asistanlığı programlarına kayıtlı 884 öğrenciye anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, sosyal bilimler bölümlerinde okuyan öğrencilerin cinsiyetleri, okumakta oldukları program ve üniversite ile öğrencilerin bilgi teknolojilerine yönelik tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler saptanmıştırÖğe Örgüt Kültürü Analizi: Üniversite Stratejik Planlarına Yönelik Bir Araştırma(2020) Bahar, EmelAmaç – Bu araştırmada, yapı, misyon, girdiler, kaynaklar, paydaşlar ve çevreyle ilişkileriaçısından karmaşık örgütler olarak nitelendirilebilen üniversitelerin, stratejik plan gereğiyapmak durumunda oldukları -ancak tanımı, sınırları, bileşenleri, analiz yöntemleri itibariyleçeşitlilik ve karmaşa içeren- örgüt kültürü ölçümlerini, hangi alt boyutlarda ve yöntemlerleyaptıklarını, mevcut stratejik planlarını inceleyerek ortaya koymak amaçlanmıştır.Yöntem – Araştırmanın çalışma grubunu 128 devlet üniversitesi oluşturmaktadır. Araştırmatarama modelinde desenlenmiş olup, veriler üniversitelerin stratejik planlarında yer alan örgütkültürü analizlerini -var olduğu şekliyle- betimlemeye çalışmak için doküman inceleme tekniğikullanılmıştır.Bulgular – Araştırma sürecinde aktif stratejik plana sahip üniversitelerin sadece %17’si örgütkültürü analizlerini “Üniversiteler için Stratejik Planlama Rehberi”nde önerilen yöntemlerleyapmış, diğerleri (%83) herhangi bir ölçüm yapmadan sadece genel değerlendirme ifadelerineyer vermişlerdir. 128 Devlet üniversitesinin 34’ü, (%33) stratejik planlarında örgüt kültürlerineilişkin bilgiye yer vermemişlerdir.Tartışma – Üniversitelerin stratejik planlarında, örgüt kültürü analizlerinin amacına uygunyapılma oranı çok düşük düzeyde kalmıştır. Ölçümlenmeyen göstergeler, karşılaştırmalı analizyapmaya fırsat veremeyeceğinden, hazırlanan planların örgütler üzerindeki etkisini izlemek demümkün olamayacaktır. Stratejik planların bir zorunluluk ve prosedür olarak görülmesi,stratejik planlamanın gereği gibi uygulanması sonucu elde edilecek kazanımlar konusundayeterli bilgiye sahip olunmaması, gerçekçi bir yaklaşım ve özenle uygulanmaması gibi konularbu sonucun nedenleri olarak sayılabilir.Öğe Sağlık Kurumlarında Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Algılarının İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi(2021) Koroglu, Emıne Ozlem; Bahar, EmelAmaç – Sağlık emekçileri içinde en büyük grubu oluşturan ve hasta ile birlikte uzun süreli çalışan\rhemşireler, çalışma ortamındaki olumsuzluklardan en fazla etkilenen sağlık çalışanları olarak kabul\redilmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin tükenmişlik algılarının işten\rayrılma niyetlerine etkisini incelemektir.\rYöntem – Araştırmada, nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri zincir örnekleme\ryöntemiyle, Mersin ve Adana illerinde erişilebilen ve çevrimiçi ankete katılım gösteren 464 hemşireden\relde edilmiştir. Veri toplama formu Tükenmişlik Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve demografik\rsorulardan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere SPSS ve AMOS programında\rregresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.\rBulgular – Tükenmişliğin alt boyutlarını oluşturan, duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın, bağımlı\rdeğişken işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu; üçüncü boyut olan\rkişisel başarının, bağımlı değişken işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğu\rgörülmüştür. Ayrıca işten ayrılma niyetinde olan hemşirelerin %38’inin işini bırakmayı son 1 yıl içinde\rdüşünmeye başlamış olmasının, Covid-19 salgını sürecinin yoğun ve yıpratıcı etkisiyle ilgili olması\ryüksek ihtimaldir.\rTartışma – Önceki çalışmalarda önerilen duygusal emek davranışı geliştirme çabalarının çok ötesinde\rsistemli ve sürdürülebilir programlarla, ülke genelinde ve tüm sağlık sektörü çalışanlarını içerecek şekilde\rstratejiler formüle edilmeli ve uygulanmalıdır. Özellikle kişilik özellikleri başta olmak üzere çok farklı\rdeğişkenleri dikkate alarak yapılacak kapsamlı ve boylamsal çalışmalar, sağlık çalışanlarının işe alınması,\rçağın ihtiyacına göre eğitim ve gelişim sağlanması ve elde tutulması konusunda kilit rol oynayacaktır.Öğe The investigation of drug or stimulant usage prevalence and related factors among university students in Mersin in Turkey(Taylor & Francis Inc, 2022) Sasmaz, Tayyar; Cobaner, Aslihan Ardic; Ozcanraslan, Fugen; Koc, Murat; Bahar, Emel; Acar, Senel; Bugdayci Yalcin, Bengu NehirObjective: This study aims to investigate the prevalence of drug use and related factors in university students. Methods: This study was carried out in Mersin, Turkey. Data forms were filled in by 1767 students. Results: 905 (52.3%) of the 1767 participants were male. Their median age was 21.0, and 120 (6.8%) of the participants were found to have used drugs at least once in a life time; 77 (4.4%of them once in the last year. The coefficients of the increase rates for having used drugs at least once in a lifetime can be listed as follows: Presence of friends in the social environment who use drugs, 10.55 times (p < .001); being an active smoker, 4.78 times (p < .001); active alcohol consumption, 13.36 times (p < .001). The following variables appear to be the coefficients of increase rates for using drugs at least once in the previous year: having somebody who uses drugs around, 12.71 times (p < .001); being an active alcohol consumer, 10.38 times (p < .001) and parental separation, 2.64 times (p < .01). Conclusions: In this study it was determined that cigarette/alcohol use and the effects of social environment are the most important factors in drug use in university students.Öğe The Mediating Role of Mushroom Management Within the Impact of Job Stress on Intention to Leave(2020) Kulekci, Mustafa Kemal; Ozbozkurt, Onur Başar; Bahar, EmelPurpose – Mushroom management style which refers to being kept of the employees in the dark likemushroom cultivation and given them inadequate information to increase their performance, hasbeen considerably drawn attention as a rising metaphor in the few years for management science.Since there are limited mushroom management studies and none of them quantitatively beinginvestigated, the present study aims at being fulfilled the research gap via exploring the mediatingrole played by mushroom management style within the impact of job stress on intention to leavewhich have a great impact on the management of organizations.Design/methodology/approach – Based on the purpose, the focus of this paper is on the privatehealthcare sector due to the centralized and hierarchical structure, and being intensely exposed tojob stress. From this point of view, the questionnaire has been applied to 221 employees working atthe four private hospitals and the data obtained from the questionnaire has been analyzed via “SPSS22.0”.Findings – As a result of the analysis, it has been indicated that the job stress has a significant effecton intention to leave; the mushroom management has a statistically significant effect on both jobstress and intention to leave, and the mushroom management has a mediating role on within theimpact of job stress on intention to leave.Discussion – It has been recommended that managers should pay more attention to encouragingeffective and operative communication throughout the organization and regularly share moreinformation with the employee since they have a significant role in achieving organizational goals;namely, effectiveness.Öğe Üniversite öğrencilerinin bağımlılık yapıcı madde kullanma sıklığı ve ilişkili faktörlerin değerlendirilmesi: Kesitsel bir araştırma(2021) Bahar, Emel; Söyler, SaitAmaç: Genç yetişkinler üzerinde, riskli davranış ve alışkanlıklar bağlamında yapılan çalışmalarda madde bağımlılığının önem ve yaygınlığının giderek arttığı gözlenmektedir. Bu çalışma, üniversite öğrencileri arasında sigara, alkol ve bağımlılık yapıcı madde kullanımının yaygınlığını ve ilişkili faktörleri araştırmak amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Kesitsel nitelikteki bu araştırmanın evrenini Tarsus Üniversitesinde ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeylerde öğrenim gören 2.536 öğrenci oluşturmakta olup, anket formları çevrim içi yöntemle öğrencilerin tamamına ulaştırılmış ve 536 geri dönüş sağlanmıştır. Örneklem seçimi yapılmamış, evrenin %22’sine ulaşılmıştır. Araştırmada sayı, oran, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikler dört gözlü tablolardan elde edilen odds ratio’lar hesaplanmıştır. Bulgular: Katılımcıların %26,9’u sigara, %17,6’sı alkol, %2,4’ü bağımlılık yapıcı madde kullandıklarını belirtmişlerdir. Hayat boyunca en az bir defa madde kullanma riskini yakın çevrede madde kullanıcısı olması 12.4 kat, aktif sigara içicisi olmak 9.5 ve sınıf tekrarı yapmak 8.9 kat artırmaktadır (p<0.001). Sonuç: Bağımlılık yapıcı madde kullanımıyla ilgili olarak gençlere ve ailelere yönelik bilinçlendirme programlarının önemi bu çalışmada da ortaya çıkmıştır. Özellikle, -ilk denenen ve diğer maddeleri kullanıma yönelmedeki risk faktörünü artıran- sigaranın kullanımını önleme çalışmalarına öncelik verilmesi önemli görülmektedir.Öğe Üniversitelerin Stratejik Planlarında İnsan Kaynakları Yetkinlik Analizinin Yeri: Nitel Bir Araştırma(2020) Bahar, Emel; Özbozkurt, Onur BaşarTürkiye’de kamu yönetiminde stratejik planlama, 2003 yılında 5018 sayılı kanun ile düzenlenmiş ve 2006 yılından itibaren kamu kurumlarında kullanılmaya başlanmıştır. O tarihe kadar genellikle işletmecilik alanında yer alan performans, sonuç odaklılık, stratejik düşünme ve stratejik karar alma gibi kavramlar, o tarihten sonra kamu yönetiminde de yaygın şekilde kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzörgütleri, sürdürülebilirliği sağlamak, geleceği şekillendirmek, rekabette farklılaşmış üstünlük elde edebilmek için stratejik plan yapmak ve nitelikli insan kaynağına sahip olmak durumundadırlar.Diğer taraftan, iş dünyasının doğurduğu rekabetçi üstünlük mücadelesi, vakıf üniversitelerinin giderek çoğalması, performans, stratejik düşünme ve karar alma, sonuç odaklılık, toplam kalite yönetimi vb. gibi araçların yaygınlaşması, üniversiteleri şirketler gibi yönetmeye zorlamış, stratejik yönetim anlayışı çerçevesinde hareket etmeye yöneltmiştir. Hal böyle olunca, üniversiteler her zaman olduğundan daha fazla performans bazlı yönetilmek ve yetkinliklerle donatılmış beşerî sermaye oluşturmak zorundadırlar. Bu çalışmada, stratejik bir faktör olarak önem kazanan insan kaynakları (İK) yetkinlikleri konusunda üniversitelerin attığı adımların araştırılması amaçlanmıştır. Üniversitelerin kuruluş içi analizler başlığı altındaki, İK yetkinlik analizlerini incelemek amacıyla stratejik planlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. 128 devlet üniversitesi çalışmanın evrenini, araştırma sürecinde aktif stratejik planı mevcut olan 104 üniversite de çalışma grubunu oluşturmaktadır. İnsan kaynakları yetkinlik analizlerinin nicel ve nitel verilere dayalı olarak, üniversiteler için Stratejik Planlama Rehberi’nde belirtildiği şekilde, yapılıp yapılmadığı araştırılmış, elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak tema ve kategoriler altında değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamındaki üniversitelerin %98’i nicel veri, %7’si de nitel veri analizlerine stratejik planlarında yer verdiği sonucu ortaya çıkmıştır.
