İnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Kurumların Örgüt İçi Etkileşimleri Üzerine Etkisinde Stratejik Değişim Becerilerinin Aracılık Rolü
[ X ]
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Değişken ve dinamik bir çevrede faaliyet gösteren örgütler, varlıklarını vegelişimlerini devamlı kılabilmek için değişime ihtiyaç duymakta, hızlameydana gelen bu değişimler ise çok daha farklı yeni yöntem, bilgi, becerive stratejileri gerektirmektedir. Gelişmiş fiziksel kaynaklar ve teknolojikdonanımın sürdürülebilir rekabet avantajını sağlamaya yetmediğininanlaşılmaya başlamasıyla birlikte; bilgiyi işleyip değer ve fark yaratan insankaynağının örgüt içindeki yeri ve önemi farklılaşmaya başlamıştır. Örgütseldeğişim, örgüt içi pozitif etkileşime, çalışanların değişim ve dönüşümünebağlıdır. Bunun için en iyi yöntem yetkinliklerle donatılmış insan kaynağı ilesürekli öğrenen ve gelişen bir örgüt yaratmaktır. Araştırmanın amacı insankaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşimi üzerinde anlamlı bir etkisininolup olmadığını ve bu etkide stratejik değişim becerilerinin aracılık rolününbulunup bulunmadığını belirlemektir. Araştırmanın evrenini 2018 yılındakurulmuş bir devlet üniversitesi çalışanlarının tamamı oluşturmaktadır.Örgüt kültürünün insan kaynakları yetkinlik düzeyi, stratejik değişimbecerileri, örgüt içi etkileşim boyutlarıyla açıklanmaya çalışıldığı buaraştırmada tarama modelinden faydalanılmıştır. Araştırma ile çalışanlarıntemel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik düzeylerinin stratejik değişimbecerileri ve örgüt içi etkileşim üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olupolmadığı; yine her bir yetkinlik düzeyinin örgüt içi etkileşimde stratejikdeğişim becerilerinin aracılık rolünün olup olmadığının belirlemesineyönelik on hipotez test edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon,güvenirlik ve regresyon analizleri kullanılmış, aracılık etkilerini tespit içinise Sobel testlerinden yararlanılmıştır. Bulgulara göre; stratejik değişimbecerilerinin, insan kaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşime katkısağlamada aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Endüstri Mühendisliği
Kaynak
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
5
