Yazar "Özbozkurt, Onur Başar" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 21
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A Contemporary Management Practice: Mindfulness in The Work Settings(Ali KORKUT, 2020) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur BaşarIn recent years, the concept of mindfulness has become more salient in organizations that concern about the impact of the constant unpredictable change on the well-being and performance of employees. Mindfulness in organizations refers to the degree to which employees are mindful and aware in their workplace and is a practicable strategy to encourage employee performance and noteworthy organizational efficiency. It occurs when promoting awareness of vision, goals, and values of the organizations, integrating organization vision with the executive team, interacting regardfully and mindfully with internal and external customers, identifying the fundamental problems facing the organization, and creating an environment where employees interconnected each other and their voice is equally valued. In this respect, for organizations, mindfulness has a myriad of benefits that contain empathy and greater acceptance of colleagues, resiliency (response flexibility), improved working memory and task performance, increased self-determination, and more accurate affective forecasting (gut feelings). Therefore, the current study was carried out to understand the contributions of mindfulness to help both employees and managers for improving their core competencies in accordance with organizational efficiency and effectiveness and aimed at exploring the necessity of integrating mindfulness in the work settings as a contemporary management practice.Öğe A New Generation Strategic Management to the Perception of Leadership Behaviors: From Cognitive School to Neurostrategy and Neuroleadership(Afyon Kocatepe Üniversitesi, 2021) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur Başar; Korkmazyürek, HalukSince the brain is the master controller for managing all the systems in the body, the leader is the master controller too for that in the organization. In this context, it has been seen that the Cognitive School, which is a pioneer in researching the strategy formulation process of leaders, who are key individuals in the creation and management of organizational culture and determine the vision and direction of the organization, has given place to the concepts that are neurostrategy which enable the use of neuroscience to create strategies for organizational purposes and neuroleadership which leads up to the integration of leadership with neuroscience. Therefore, the current study emphasizes the significance of the leaders’ mental process in strategizing from the Cognitive School perspective and suggests that it is necessary to benefit from neuroscience techniques in analyzing the leader’s mind with new and contemporary methods. In addition to that, it aims to fulfill the clear gap seen in the Turkish literature by presenting a conceptual framework for the concepts of neuroleadership, which emphasize the application of neuroscientific methods on leaders, and the concepts of neurostrategy that focus on making strategic decisions in high anxiety and risk situations.Öğe A research on master’s and doctoral theses on digital leadership(Engin ÇAKIR, 2024) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur BaşarIn the realm of business, digital transformation has become a fundamental factor in gaining a competitive advantage for organizations. With the continuous evolution of information and communication technologies, organizations must possess leaders who are well-versed in digitalization and possess next-generation leadership skills. In this context, the emergence of digital leadership has become imperative in an era where technology is rapidly advancing, as organizations need to achieve success. Leaders with proficiency in digital leadership have increasingly assumed a pivotal role within organizations, effectively harnessing technology to foster innovation and prepare their organizations for the future. Consequently, this study delves into the realm of digital leadership, a management technique deemed essential for navigating transformations in the business world and considered a key to success. This study thoroughly examines the master’s and doctoral theses on digital leadership in Turkey, as obtained from the Council of Higher Education Thesis Center. It was found that there were 12 completed master’s theses and 4 completed doctoral theses on digital leadership. Of these postgraduate theses were mostly prepared with a quantitative research design. Furthermore, it has been determined that almost all of these completed postgraduate theses were published in Turkish.Öğe ACHIEVING BUSINESS EXCELLENCE WITHIN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY: A QUALITATIVE STUDY ON A VOLKSWAGEN RETAILER(İrfan TÜRKOĞLU, 2019) İnce, Mehmet; Özbozkurt, Onur BaşarRecently, organizations have begun to improve their emphasis on service quality and organizational sustainability owing to the hyper-competitive business processes and conditions. In this frame, organizations, regardless of its business orientation, strive for achieving organizational goals and exploring new and different ways to make a profit. Therefore, business excellence, which is appropriately described as simultaneous satisfaction of both customers, employers, business partners, and stakeholders, has been drawn attention to gain prestige and achieve success for organizations particularly actors within the automotive industry. From this point, considering the business excellence that concentrates on abilities, practices, and engaging with the customers within the automotive industry, the present study aims at contributing the related literature and examining the business excellence practices in Volkswagen’s Mersin retailer and for this purpose, the in-depth interview has been conducted with retailer’s sales manager. Besides, the data obtained from the in-depth interview, has been analyzed by using qualitative analysis programme “NVivo 12”. As a result of the analysis, it has been seen that the fundamental themes respectively consist of leadership, customer focus, people (internal customer) focus, organizational learning, innovation and improvement, strategic alignment, partnership development, and fact-based processes management.Öğe AKADEMİSYENLERİN MESLEKİ MOTİVASYON DÜZEYİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ(2020) Bahar, Emel; Özbozkurt, Onur BaşarAkademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyi, bir binanın tamamını taşıyan sütunları kadar önemli birerkaynak olma niteliği taşımakta ve kurumlarının organizasyonel amaçlarının gerçekleştirilmesinde merkezi bir roloynamaktadır. Bu çerçevede, bu çalışma, üniversitelerden beklenen eğitim-öğretim faaliyetlerine ek olarak, bilimüretilmesi, araştırma-geliştirme faaliyetlerinin yapılması ve topluma fayda sağlanması noktasında kilit rolüstlenen akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeylerinin tespit edilerek hem literatüre katkı sunulması hem defayda merkezi olması arzu edilen üniversitelerdeki uygulamalara rehberlik edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.Bu amaç doğrultusunda, akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyinin ölçülmesi noktasında 175 akademisyenüzerinde uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler, “SPSS 26.0” programı vasıtasıyla analiz edilmiştir.Analiz sonucunda ise, akademisyenlerin mesleki motivasyon düzeyinin, yaş, cinsiyet, medeni durum, unvan,akademisyen olarak çalışma süresi ve çalışma alanı etmenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılıkgöstermediği; akademisyenlerin çalışmakta olduğu kurum türü, bulunduğu üniversitede çalışma süresi ve çalışmabirimine göre istatistikî olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.Öğe Does Psychological Ownership Affect Green Organizational Behavior?(2022) Özbozkurt, Onur Başar; İnce, Mehmet; Yeşilkuş, FatmaThis paper explores the impact of psychological ownership in an organizational plane on green organizational behavior, which plays a significant role in creating a sustainable environment and helps mitigate ecological issues of the world. The present study aims at being fulfilled the research gap by exploring the impact of psychological ownership on green organizational behavior. To this end, the data was collected from 237 employees working at one of the leading fastener manufacturers in Turkey by using the convenience sampling method. The data obtained from the questionnaire has been analyzed via “SPSS 26.0”. Our findings suggest that psychological ownership has a statistically significant impact on green organizational behavior and contributes to theoretical and practical implications.Öğe EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTOFLEX AND INNOVATIVE COMPETITIVE APPROACH(Ali KORKUT, 2022) Özbozkurt, Onur BaşarWith the globalization and exponential increase of intense competition, today’s global automotive industry faces different types of challenges. Due to the challenges in the automotive industry, flexibility becomes more vital for businesses in the formulation of marketing strategies. In this sense, marketing flexibility refers to the degree to which an automotive company’s capability to configure its proactive and reactive marketing efforts, to struggle against challenges on quick changes in customers’ expectations and environmental issues. Moreover, these struggles within the industry force organizations to adopt a more innovative competitive approach. Innovative competitive approach is used to gain a sustainable competitive advantage in the global competitive environment through designing and developing all the resources, processes, and capabilities of the organization with innovations and formulation of management strategies by analyzing both the internal and external environment. From this point of view, the present study aims to identify the relationship between AUTOFLEX and the innovative competitive approach within the automotive industry and contribute to both academicians and practitioners. To this end, a questionnaire was applied to 185 sales professionals working in the entry, value, and premium segment automotive industry in Türkiye. Before testing the hypothesis, CFA was calculated by examining the validating the factor structure. Reliability analysis was used on each scale and scales’ structures via Cronbach Alpha (?). Descriptive statistical analysis was used, and skewness and kurtosis values were examined for the normality assumption. To test the hypothesis, correlational analysis through Pearson’s r was performed to determine scales’ coefficients. Also, regression analysis was calculated to explore the effect size of the scales. The data of the current study were analyzed via IBM SPSS Statistics 26.0 and AMOS Graphics 24. As a result of the analysis, it was found that there is a positive and significant relationship between AUTOFLEX and innovative competitive approach. Additionally, AUTOFLEX has a statistically significant effect on innovative competitive approach.Öğe Examining the Relationship Between the Level of Cognitive Dissonance Experienced and Customer Satisfaction: A Management and Marketing Perspective(Transnational Press London Ltd, 2022) Yağcı, Mehmet İsmail; Özbozkurt, Onur Başar“Cognitive Dissonance” theory refers that a belief, knowledge, or attitude of the individual conflict with the other belief, knowledge, or attitude of the individual. It has a crucial impact on many academic fields, especially in marketing, after being coined to the literature by Festinger (1957). Whilst many studies have been conducted in the literature on the theory that attracts attention all over the world, it has been limited to the examination of the subject with quantitative methods and to handling it from a managerial perspective. On the other hand, customer satisfaction has been exponentially drawn attention upon and signified a key point by service providers especially in the tourism businesses owing to the intensely competitive environment caused by changing new trends in consumer behavior. In this sense, the present study aims to complete this gap in the literature by examining the relationship between customer satisfaction and experienced cognitive dissonance of customers after purchasing accommodation services. In addition to that, it aims to mitigate the dissonance of customers by managers and contributing strategy development to carry out a more valuable accommodation experience. To this end, a questionnaire has been applied to 166 participants who had been accommodated in the tourism business in Mersin, Turkey, and the data has been analyzed by SPSS 26.0. As a result of the analysis, there is a statistically significant relationship between cognitive dissonance level and customer satisfaction. © All rights reserved © 2022 Transnational Press LondonÖğe İşe Bağlılığın İşte Kalma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş Gören Sesliliğinin Aracılık Rolü(Ankara Bilim University, 2020) İnce, Mehmet; Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur Başarİş görenler, işin türü ve doğası ne olursa olsun, organizasyonların kilit unsurlarından birisidir. Günümüz rekabet ortamında faaliyetlerine devam etmek isteyen organizasyonlar, iş görenlerle ilişkilerini başarılı bir şekilde yönetme isteğinde ve iş görenlerini daha uzun süre organizasyonda tutma eğiliminde olmaktadır. Bu doğrultuda organizasyonlar, daha yüksek düzeyde performans elde edebilmede ve yetenekli iş görenlerin işe bağlılığının ve işte kalma niyetinin oluşmasında, iş gören sesliliği kavramına daha fazla ilgi göstermeye başlamaktadır. Buradan hareketle bu çalışma, işe bağlılık, işte kalma niyeti ve iş gören sesliliğini detaylı bir şekilde ele almayı, bu değişkenler arasındaki etkiyi ve işe bağlılığın işte kalma niyeti üzerindeki etkisinde iş gören sesliliğinin aracılık rolünü inceleyerek ilgili literatürde açıkça görülen eksikliği gidermeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, kartopu örneklem yöntemi ile ulaşılan 368 iş görenden elde edilen veriler “SPSS 21.0” ve “AMOS 24.0” nicel analiz programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, işe bağlılığın işte kalma niyeti ve iş gören sesliliği üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin var olduğu; iş gören sesliliğinin işte kalma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin var olduğu ve işe bağlılığın işte kalma niyeti üzerindeki etkisinde iş gören sesliliğinin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştirÖğe On The Business Strategies of Major Foreign-Owned Multinational Corporations in Turkey After July 15 Coup Attempt(Anadolu Üniversitesi, 2019) Özbozkurt, Onur BaşarThis study aims to fulfill a clear need for researches in both Turkish and foreign literature, and examined the options related to the alternative strategies of multinational companies (MNCs) in case of a possible coup and similar attempts in the countries. From this point of view, business management strategies of major foreign-owned MNCs in Turkey during and after the July 15 failed coup attempt are at the core of this study. In this sense, it has been observed that the major foreign-owned MNCs have implemented resistance and adaptation strategies instead of withdrawal option that end up with an increase in sales volume and profitability in Turkey. It has been seen in this study that the coup and coup attempts, on the one hand, may create a risky business climate for the business world, but on the other hand, bring business opportunities for foreign-owned MNCs’ higher profitability.Öğe PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞE ANGAJE OLMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE POZİTİF SES ÇIKARTMA DAVRANIŞININ ARACILIK ROLÜ(2022) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur Başar; Korkmazyürek, HalukBeşerî sermaye, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmeler için nadir ve taklit edilemez stratejik bir kaynaktır. Bu nedenle çalışanların, işletmenin amaçlarına yönelik performans göstermesinde psikolojik kapasitelerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi önemlidir. Bu bağlamda, çalışanların psikolojik kapasitelerinin ölçümüne olanak sağlayan psikolojik sermaye ve işe angaje olma kavramları ön plana çıkmaktadır. İlgili literatürde bu iki değişken arasındaki ilişki birçok kez incelenmiş; ancak, ilişkiye sebebiyet veren aracı değişkenin tespitine yönelik eksiklik fark edilmiştir. Ayrıca literatürde, bu iki değişkeni, pozitif ses çıkartma davranışının yordadığı gözlemlenmiştir. Buradan hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada kartopu örneklem tekniğiyle 375 katılımcıya ulaşılmış ve elde edilen verilerin istatistiksel analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda, psikolojik sermayenin işe angaje olma ve pozitif ses çıkartma davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, pozitif ses çıkartma davranışının işe angaje olma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, psikolojik sermayenin işe angaje olma üzerindeki etkisinde pozitif ses çıkartma davranışının kısmi aracılık rolü üstlendiği sonucu ortaya çıkmıştır.Öğe Siyah Kuğuyu Yönetmek(2020) İnce, Mehmet; Özbozkurt, Onur BaşarTahmin edilemeyen ve risk analizi yapılmasına karşın öngörülemeyen olayları ifade eden “Siyah Kuğu”, Taleb (2007) tarafından literatüre kazandırılmakla birlikte dünya genelinde akademik anlamda dikkat çeken bir metafor haline gelmiştir. Ancak, Türkçe literatürde yeterli ilgiyi görmemiş ve herhangi bir bilimsel araştırmaya konu olmamıştır. Bu açıdan bu çalışma, özellikle Türkçe literatürdeki eksikliğin giderilmesi ve stratejik yönetim sürecinde dikkat edilmesi gereken siyah kuğuların doğru bir şekilde yönetilerek, yöneticilere yeni bir perspektif sunması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda bu çalışmada, risklerin planlanması ve yönetilmesinde, gerçekçi olmayan beklentilerden uzak durulması, olasılık alanlarının net bir şekilde belirlenerek stratejilerin bu yönde geliştirilmesi, siyah kuğulara karşı körlüğün oluşmaması için siyah kuğuların daima farkında olarak gerek iç gerekse dış çevre analizinin yapılması, dogmatik bir perspektif ile stratejilerin oluşturulmasından kaçınarak, her olasılığın meydana gelebileceği bilinciyle stratejilerin formüle edilmesi ve pozitif siyah kuğulara daima açık, negatif siyah kuğulara karşı ise proaktif davranarak gerekli önlemlerin alınması gibi hususların, siyah kuğunun stratejik yönetiminde önem arz ettiği görülmüştür.Öğe Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Profesyonel Uygulamalar: Nitel Bir Araştırma(2021) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur Başarİnsan kaynakları yönetimi (İKY), öncelikle organizasyonların hedeflerine\rulaşma çabalarına bağlı olarak verimliliğin ve etkililiğin artırılması, büyüme,\rhizmetlerin iyileştirilmesi ve karşılaşılması muhtemel olan krizlerle baş\redilebilmesi noktasında kullanılan kilit bir yönetim aracıdır. Ancak,\rorganizasyonların yoğun rekabet ortamı ve çevresel zorluklara maruz\rkalması ve beşerî sermayenin üretimdeki öneminin ve organizasyonel\rverimlilik üzerindeki temel rolünün anlaşılması, hemen her organizasyon\riçin insan kaynaklarının stratejik olarak yönetilmesini gerekli kılmıştır. Bu\rnedenle çalışma, yoğun rekabet ortamıyla birlikte değişen iş dünyasına\ruyum gösterebilmek amacıyla insan sermayesinin, geleneksel insan\rkaynakları yönetimi yaklaşımının aksine stratejik insan kaynakları yönetimi\r(stratejik İKY) çerçevesinde yönetilmesinin kritik öneme sahip olduğunu\rileri sürmektedir. Buradan hareketle, ilgili literatürde stratejik İKY üzerine\rbirçok nicel çalışmanın bulunması, nitel çalışmaların ise kısıtlı sayıda olması\rsebebiyle bu çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomonoloji deseni\rkullanılmıştır. Bununla birlikte çalışmada, ölçüt örnekleme yöntemi\rkapsamında belirlenmiş İK profesyoneli ile derinlemesine görüşme\rgerçekleştirilmiştir. Görüşme sonucunda elde edilen verilerin “NVivo 12”\rnitel analiz programı aracılığıyla içerik ve betimsel analizi gerçekleştirilerek\rtemalar belirlenmiştir. Analiz sonucunda, İK profesyonelinin sırasıyla\rstratejik İKY, güven ve bağlılık, kurum içi iletişim ve nöro İKY temalarına\rvurgu yaptığı tespit edilmiştir. Bu çalışmanın, Türkçe literatürde stratejik\rİKY uygulamalarına ilişkin gerçekleştirilen nitel çalışmaların kısıtlı sayıda\rolması ve İK profesyonelinin deneyim ve görüşlerini aktarması nedeniyle\rliteratüre ve uygulayıcılara katkı sağlaması beklenmektedirÖğe THE MEDIATING ROLE OF JOB CRAFTING BETWEEN WORK ENGAGEMENT AND JOB PERFORMANCE: A RESEARCH ON CRAFTERS(Kocaeli Üniversitesi, 2019) İnce, Mehmet; Özbozkurt, Onur BaşarCrafts such as jewelry and silver design have been drawn attention as the sectors that have been identified as precious and developing components of art and craft via combining creativity and manual labor. In this regard, it has been seen that there are a limited number of studies examining the mediating role of job crafting between job performance and level of work engagement of crafters who shape the work’s extent, content and structure by their own ways, and execute a job that requires handicraft and craftsmanship, based on skilled labor. From this point of view, the questionnaire has been applied to 129 crafters who are predetermined by convenience sampling method in Mersin within the purpose of contributing practices for the sector and scientific studies in the related field; the data obtained has been analyzed by the quantitative research programme “SPSS 22.0”. As a result of the analysis, it has been identified that the dimensions of work engagement and job crafting have a significant effect on job performance and job crafting has a mediating role between work engagement and job performance.Öğe The Strategic Management of Financial Risks in International Business(Ali KORKUT, 2021) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur BaşarInternational business activities, which encourage the cross-border transfer of goods, services, resources, individuals, ideas and technologies, are carried out with market entry strategies such as exporting and importing which enable the movement of goods from one country to another, and licensing and franchising that includes contractual agreements via allowing foreign firms to use goods, services, and processes from other nations. However, multinational companies (MNCs) are exposed to socio-cultural risks, political risks, commercial risks, and financial risks in the market during the internationalization process. In this sense, it has been observed in the relevant literature that MNCs are heavily exposed to exchange rate risk, one of the financial risk types, and they have difficulties in managing this type of risk. Therefore, the current study aims to contribute to the relevant literature by explaining the strategic management of exchange rate fluctuations frequently encountered in international business activities by MNCs and to guide the practitioners who continue their business activities in this field.Öğe ÜÇÜNCÜ KUŞAK ÜNİVERSİTELERDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ: BİR VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ(2019) Özbozkurt, Onur Başar; Üşenmez, AhuDeğişim, her organizasyon için olduğu üzere üniversiteleraçısından da giderek önemini artırmaktadır. Üniversiteler, özellikletoplumun ve endüstrinin taleplerine cevap verilmesi bağlamında, değişimsürecinin yarattığı baskıya daha yoğun bir şekilde maruz kalmasınarağmen, doğru stratejik yaklaşımlarla daha etkili bir yönetim ve rekabetçiyapıya kavuşmaktadır. Bu çerçevede, geleneksel (birinci kuşak) vemodern (ikinci kuşak) üniversitelerden, hızlı bir şekilde girişimci (üçüncükuşak) üniversite modeline doğru evrilme trendi doğrultusunda günceldinamiklerin incelenerek hem ilgili literatüre hem de akademikdünyadaki uygulamalara katkı sağlanması amacıyla gerçekleştirilmişolan bu çalışmada, Mersin ilinde bulunan ve Akdeniz Bölgesi’nin ilk vakıfüniversitesi olma niteliği taşıyan bir vakıf üniversitesi bu çalışma içinseçilmiş olup; amaçlı örneklem yöntemine başvurulmuş ve üniversiteninrektörü ve idari görevi bulunan dört öğretim elemanı olmak üzeretoplamda beş katılımcı ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilenverilerin “NVivo 12” nitel araştırma programından faydalanılarak içerikanalizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda ise, ortaya çıkan temaların,“Misyon, Vizyon ve Temel Değerler”, “Girişimci Üniversite”, “ÜniversiteninUluslararasılaşması” ve “Değişimin Stratejik Yönetimi” başlıkları altındatoplandığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, girişimci yapısıyla dikkat çekenüniversitenin özellikle, kamu ve özel sektör ile çeşitli biçimlerde vemaksimum düzeyde işbirliği içerisinde bulunmakta olduğu veöğrencilerin üniversitede edinmiş oldukları teorik bilgiye ek olarak üniversite içinde uygulamaya dönük birçok farklı faaliyetingerçekleştirildiği (staj, girişimcilik, akademik proje yazma, simülasyonuygulamaları, alan bazlı yazılımların derslere entegrasyonu gibi) veeğitimin kalitesinin arzu edilen düzeye çıkarılarak daha dinamik verekabetçi bir yapıya sahip olunduğu görülmüştür.Öğe Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimleri: Mersin İlinde Bulunan Bir Vakıf Üniversitesi Üzerine Araştırma(2019) Özbozkurt, Onur Başar; Birsen, Vildan; Şahin, AbdulahAmaç – Bu çalışma, Mersin ilinde bulunan bir vakıf üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF)’ndeki Uluslararası İşletmecilik, Uluslararası Finans ve Bankacılık, Uluslararası İlişkiler ile Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümleri’nde öğrenim sürecine devam eden öğrencilerin, girişimcilik eğilimlerinin ölçülmesi ve ilgili literatüre katkı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.Yöntem – Çalışma kapsamında, öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini ölçmek için Yılmaz ve Sünbül (2009)’ün geliştirmiş olduğu “Girişimcilik Ölçeği” kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle, toplamda 267 lisans öğrencisi ankete katılmış olup; elde edilen veriler, “SPSS 23.0” paket programı yardımıyla faktör analizi, frekans analizi ve tanımlayıcı istatistikler yöntemi gerçekleştirilmek suretiyle analiz edilmiştir.Bulgular – Araştırmanın gerçekleştirildiği vakıf üniversitesinin İİBF’si bünyesinde bulunan dört bölümde öğrenim sürecine devam eden lisans öğrencilerinin girişimcilik eğiliminin yaşa göre anlamlı olarak farklılık gösterdiği, ancak cinsiyete ve öğrenim görülen bölümlere göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir.Tartışma – Öğrencilerin, lisans eğitim sürecinin ilerleyen aşamalarına gelindikçe, girişimcilik bilincinin artmakta olduğu ve gelecekte de kendi işlerini kurma eğilimlerinin bu anlamda olumlu yönde etki göstermeye devam edeceği öngörülmektedir.Öğe Üniversitelerin Stratejik Planlarında İnsan Kaynakları Yetkinlik Analizinin Yeri: Nitel Bir Araştırma(2020) Bahar, Emel; Özbozkurt, Onur BaşarTürkiye’de kamu yönetiminde stratejik planlama, 2003 yılında 5018 sayılı kanun ile düzenlenmiş ve 2006 yılından itibaren kamu kurumlarında kullanılmaya başlanmıştır. O tarihe kadar genellikle işletmecilik alanında yer alan performans, sonuç odaklılık, stratejik düşünme ve stratejik karar alma gibi kavramlar, o tarihten sonra kamu yönetiminde de yaygın şekilde kullanılmaya başlanmıştır. Günümüzörgütleri, sürdürülebilirliği sağlamak, geleceği şekillendirmek, rekabette farklılaşmış üstünlük elde edebilmek için stratejik plan yapmak ve nitelikli insan kaynağına sahip olmak durumundadırlar.Diğer taraftan, iş dünyasının doğurduğu rekabetçi üstünlük mücadelesi, vakıf üniversitelerinin giderek çoğalması, performans, stratejik düşünme ve karar alma, sonuç odaklılık, toplam kalite yönetimi vb. gibi araçların yaygınlaşması, üniversiteleri şirketler gibi yönetmeye zorlamış, stratejik yönetim anlayışı çerçevesinde hareket etmeye yöneltmiştir. Hal böyle olunca, üniversiteler her zaman olduğundan daha fazla performans bazlı yönetilmek ve yetkinliklerle donatılmış beşerî sermaye oluşturmak zorundadırlar. Bu çalışmada, stratejik bir faktör olarak önem kazanan insan kaynakları (İK) yetkinlikleri konusunda üniversitelerin attığı adımların araştırılması amaçlanmıştır. Üniversitelerin kuruluş içi analizler başlığı altındaki, İK yetkinlik analizlerini incelemek amacıyla stratejik planlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. 128 devlet üniversitesi çalışmanın evrenini, araştırma sürecinde aktif stratejik planı mevcut olan 104 üniversite de çalışma grubunu oluşturmaktadır. İnsan kaynakları yetkinlik analizlerinin nicel ve nitel verilere dayalı olarak, üniversiteler için Stratejik Planlama Rehberi’nde belirtildiği şekilde, yapılıp yapılmadığı araştırılmış, elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak tema ve kategoriler altında değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamındaki üniversitelerin %98’i nicel veri, %7’si de nitel veri analizlerine stratejik planlarında yer verdiği sonucu ortaya çıkmıştır.Öğe Yengeç Sepeti Sendromunun Akademisyenliğe Yabancılaşma Üzerindeki Rolünün İncelenmesi(2024) Yeşilkuş, Fatma; Özbozkurt, Onur Başar; Sezal, NecdetYükselen bireyi aşağıya çekme sendromu olarak bilinen yengeç sepeti sendromu, bir kovadaki yengeçlerin birbirini aşağı çekmesiyle ortaya çıkan bir yaklaşımdır. Etkileşimin yüksek ve nitelikli olması gereken üniversitelerde böyle bir durum ile karşılaşılması, mesleği gereği ülkenin genç nüfusunu yönlendiren ve ülkenin geleceğine yön veren araştırmalar ve faaliyetler yapan akademisyenlerin, akademisyenliğe yabancılaşmasına sebebiyet vermektedir. Bu çalışmanın amacı, yengeç sepeti sendromunun, eğitim-öğretim faaliyetlerine ek olarak bilimsel çalışmalar, idari faaliyetler, toplumsal ve sosyal faaliyetler gibi birçok önemli görevi olan akademisyenlerin, akademisyenliğe yabancılaşma düzeylerini ne ölçüde yordadığını keşfetmektir. Üç bölümden oluşan veri toplama aracı ile kartopu örneklem yöntemi kapsamında 242 akademisyene ulaşılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada, ölçeklerin geçerliliğini doğrulamak için AMOS 24 programı ile doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. SPSS 26.0 nicel analiz programı vasıtasıyla, ölçeklerin güvenirliğini test etmek için Cronbach Alfa katsayısı değerleri hesaplanmıştır. İlgili değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon; yengeç sepeti sendromunun akademisyenliğe yabancılaşma ve alt boyutları üzerindeki rolünü incelemek için ise çoklu regresyon analizinden faydalanılmıştır. Analiz bulgularında, yengeç sepeti davranışına maruz kalan akademisyenlerin akademisyenliğe yabancılaştığı, bilimsel araştırma yapmaktan kaçındığı, kendisini akademik süreçlerden izole ederek yalıtılmışlık ve güçsüzlük duygularını ortaya çıkardığı görülmüştür. Yengeç sepeti davranışının etkilerini azaltmak ve akademisyenlerin yabancılaşma hissini önlemek için kurumlar arası destek ağları oluşturulmalı, akademik topluluklar arasında dayanışma ve iş birliği teşvik edilerek, araştırmacıların izole olma eğilimleri engellenmeli ve güçsüzlük duygularını aşmalarına yardımcı olunmalıdır.Öğe Yönetimde Güncel Bir Yaklaşım Olan Mantar Yönetim Üzerine Gerçekleştirilen Bilimsel Çalışmaların Bibliyometrik Analizi(Ali KORKUT, 2024) Özbozkurt, Onur BaşarBilgi, hızla değişen ve karmaşık süreçlere sahip günümüz iş dünyasında başarılı olmanın bir anahtarıdır. Bilgiye erişim ve bilgiyi etkili kullanma yeteneği ise örgütlerin rekabetçi bir avantaj elde etmesinde kritik öneme sahiptir. Bilgi, değerli bir varlık olmasına rağmen, bazen bilgiye ulaşmada çeşitli kısıtlamalar ortaya çıkabilmektedir. Özellikle yönetim literatüründe güncel bir yaklaşım olan karanlık yönetim tarzı veya diğer bir adıyla mantar yönetim ile bilgiyi elde edebilmek güçleşebilmektedir. Mantar yönetim, yöneticilerin organizasyon içinde bilgiyi saklama ve kontrol etme eğiliminde oldukları bir yönetim tarzını ifade etmektedir. Bu karanlık yönetim türü, kimi zaman gücü kontrol etmek, hassas bilgilerin yayılmasını önlemek, stratejik bilgilerin veya çalışanların korunmasını sağlamak maksadıyla çalışanların bilgiye ulaşımını sınırlamakta ve karar alma süreçlerinde şeffaflığı azaltmaktadır. Bu çalışmada, Türk araştırmacılar tarafından mantar yönetim üzerine gerçekleştirilen 29 adet bilimsel çalışmanın bibliyometrik analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre mantar yönetim üzerine çoğunlukla benzer yazarların bilimsel çalışma hazırladığı, tek yazarlı çalışmaların kısıtlı düzeyde kaldığı, Türkçe bilimsel çalışmaların İngilizce bilimsel çalışmalardan fazla olduğu, sıklıkla nicel araştırma deseninden faydalanıldığı ve araştırmaların genellikle benzer sektörlerde yapıldığı görülmüştür. Mantar yönetim üzerine Türkiye’de tamamlanan 5 adet lisansüstü tezde de benzer bir durum gözlemlenmiş olup yüksek lisans tezlerinin daha fazla olduğu ve bu tezlerin tamamında nicel araştırma deseninden faydalanıldığı saptanmıştır.
