Yazar "Korkmaz, Oya" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 22
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A Research on Emotional Intelligence at Working Life and Employees' Level of Ability on Using Emotional Intelligence(Çağ Üniversitesi, 2014) Gül, Hasan; İnce, Mehmet; Korkmaz, OyaIt is admitted that the person who can understand and define others’ feelings as much as she can understand and manage his own feelings can be succesfull in both private and work life. The organizations in which many people work in an instutional structure and which have psycho-social side can be succesfull by using the human sources effectively beside the strong relationship among these sources and the synergistic affect of the relationship. Thus, having employees whose IQ is high and whose technical and logical abilities are advanced is not enough for success alone. Beside these qualities, organizations need employees who can understand his own feelings and himself, who can control his feelings; in other words organizations need employees whose emotional and social capacity is high. From this point of view, the employees emotional intelligence quality and their ability in using this capacity has been searched in the head official of TarsusÖğe AVRUPA BİRLİĞİ ÜYESİ ÜLKELERİNİN LOJİSTİK PERFORMANSLARI İLE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI(Ömer TURUNÇ, 2022) Korkmaz, Oya; Demirci, Ayhan; Bolat, Selin; Bedlek, Pınar; İşbilir, Hüseyin AlparslanKüresel köy haline gelen dünya giderek artan iklim krizi, nüfus artışı, karbon emisyonu gibi sorunlarla karşı karşıya kalmıştır. Buna bir çözüm olarak görülen sürdürülebilirlik felsefesinin benimsenmesi, adeta bir zorunluluk haline gelmiştir. Farklı gelişmişlik seviyesindeki toplumlarda sürdürülebilir kalkınmada öne çıkan alanlardan biri de lojistik sektörüdür. Bu doğrultuda, Dünya Ticaretinde önemli bir yeri olan Avrupa Birliği ülkelerinin lojistik performansları ile sürdürülebilirliğin çevresel, ekonomik ve sosyal boyutları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi ve bunların karşılaştırılması, araştırmanın temel motivasyonunu oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmada öncelikle Avrupa Birliği ülkelerinin, sürdürülebilirlik düzeylerinin belirlenmesinde etkili olacağı değerlendirilen 14 kritere ait veriler Dünya Bankası web sitesinden derlenmiştir. Kriterlerin ağırlıklandırılmasında ROC tekniği kullanılmıştır. Daha sonra bu kriter ağırlıkları ve 2018 yılına ait kriter değerleri kullanılarak OCRA tekniği yardımıyla Avrupa Birliği ülkelerinin sürdürülebilirlik düzeylerine söre sıralaması yapılmıştır. Nihayet Lojistik Performans Endeksi ile sürdürülebilirlik düzeyleri arasında yapılan karşılaştırma sonucunda iki veri seti arasında pozitif ve düşük düzeyde bir korelasyon tespit edilmiştir.Öğe BÜYÜK VERİNİN LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KULLANIMI: MERSİN İLİ ÖRNEĞİ(2021) Dinç, Yakup; Korkmaz, OyaAmaç: Ülkemizde ve dünyada lojistik faaliyetlerinden kaynaklı devasa büyüklükte bir veri akışı söz\rkonusudur. Bu çalışma bu devasa büyüklükteki verinin hangi lojistik faaliyetlerinde kullanıldığını ve bu\rlojistik faaliyetlerin büyük verinin sağladığı hızlı ve doğru bilgi sayesinde eskisine göre nasıl daha verimli\rhale geldiğini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.\rYöntem: Bu çalışmada, Mersin ilinde faaliyet gösteren büyük veriyi kullanan büyük kurumsal lojistik\rfirmalarıyla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler nitel araştırma\rdeseni kullanılarak içerik analizine tabi tutulmuştur.\rBulgular: İçerik analizi sonucunda; büyük verinin sağladığı hızlı ve doğru bilgi sayesinde iş süreçlerinin\rhızlandığı ve buna bağlı olarak operasyonların verimliliğinin arttığı, kaynakların optimum kullanımı\rsayesinde büyük veriyi kullanan lojistik işletmelerinin rekabet avantajı kazandığı, lojistik işletmelerin büyük\rveri sayesinde etkili stratejiler geliştirdiği, büyük verinin lojistik işletmelerinin yeni gelişen iş modellerine\radaptasyonunu kolaylaştırdığı ve sektöre bu kadar çok kazanım sağlayan büyük veriye devletin ve özel\rsektörün yatırım yapması ve büyük verinin önündeki engellerin kaldırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.\rÖzgünlük: Literatürde lojistik sektöründe büyük verinin kullanımının değerlendirilmesine yönelik\rdaha önce yapılmış araştırma makalesine rastlanmamıştır. Yapılan çalışmanın literatürdeki bu eksikliği\rdolduracağı öngörülmektedir.Öğe Çalışan Yıpranmasının ve Yıpranmaya Neden Olan Faktörlerin Tahmininde Makine Öğrenimi Yaklaşımı(2021) Kaya, Irem Ersöz; Korkmaz, Oyaİşletmeler için oldukça önemli olan insan kaynağının yıpranmasının ve yıpranmanın doğal sonucu olan\rişten ayrılmanın önüne geçmek amacıyla yapılan bu çalışmada, yıpranmaya neden olan faktörler tahmine\rdayalı analitik tekniklerinden biri olan makine öğrenmesi yöntemleri kullanılarak belirlenmeye\rçalışılmıştır. Analiz için örnek veri seti IBM şirketi Watson Analytics programı kapsamında sunulan bir\rveri tabanından alınmıştır. Veri seti, 1470 adet çalışanın 30 farklı özniteliğini içermektedir. Çalışmada,\rtahmin başarısını değerlendirmek amacıyla yedi farklı makine öğrenmesi algoritması kullanılmıştır. Yıpranmaya neden olan faktörlerin tespitinde ise kazanç oranı yaklaşımı tercih edilmiştir. Çalışmanın kilit\rnoktası, bootstrap tekniği ile yeniden örnekleme yapılarak sınıfların örnek sayılarının dengelenmesidir.\rSonuç olarak, yeniden örnekleme ile makine öğrenmesi yöntemlerinin anlamlı sonuçlar vermesi\rsağlanmış ve tahmin doğruluk performansı, kör test yapılmasına rağmen %80’ler seviyesine ulaşmıştır.\rKazanç oranı ile yapılan öncelik sıralamasında ilk 20’de yer alan özelliğin, yıpranmaya neden olan\röncelikli faktörler olabileceği belirlenmiştir.Öğe İŞ KURMAYA BAŞLAMA NİYETİNİ ETKİLEYEN GİRİŞİMCİ ÖZELLİKLERİ VE KÜLTÜREL DESTEK DEĞİŞKENLERİNİN LOJİSTİK REGRESYON ANALİZİ İLE İNCELENMESİ(2021) Aydemır, Sıbel; Korkmaz, OyaGünümüzde girişimcilik faaliyeti açısından ülkeler arasında ciddi farklılıklar bulunmaktadır.Bu farklılığın oluşmasında etkili olan faktörler arasında kültürel destek ve girişimci özelliği de yeralmaktadır. Bu iki faktör, girişimcilik faaliyetini etkileyen parametreler arasında yer aldığı ve girişimcilikfaaliyetini pozitif yönde etkilediği için bu çalışmada mikro düzeyde incelenmeye değer bulunmuştur.Ayrıca, girişimci özelliğinin ve kültürel destek faktörünün; girişimcilik niyetinin oluşması için gereklişartları sağlamada, girişimciliği teşvik etmede ve geliştirmede önemli bir bileşen olduğunu saptamakamacıyla yapılan bu çalışmada, Zonguldak Meslek Yüksekokulunda okuyan ön lisans öğrencilerinden yüzyüze anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler içerik analizine tabi tutulmuş ve SPSS20.0 ve AMOS 24.0 programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda ana bağımsızdeğişken girişimci özellikleri ve kültürel destek ile bağımlı değişken iş kurmaya başlama niyeti arasındapozitif yönde ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, alt bağımsız değişkenlerden;girişimcilik yeteneğine duyulan güven ve girişimci eğilimli olma ile bağımlı değişken iş kurmaya başlamaniyeti arasında da yine pozitif yönde ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.Öğe İZLEYİCİLERİN POZİTİF VE NEGATİF DUYGULARININ LİDERİN HIZ VE ETKİLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ(2019) Korkmaz, Oya; Uysal, H. Tezcan; Celik, KayhanBir liderin hızlı ve etkili olmasında etkili olan faktörlerden biri izleyicilerin içerisinde bulunduğu duygu durumudur. İzleyicilerinduygu durumu duygusal bulaşma yoluyla lidere geçmekte ve dolayısıyla onun hızı ve etkililiği üzerinde bir etki yaratmaktadır.Bu durumun varlığını test etmek amacıyla Mersin İlinde faaliyet gösteren bir devlet kurumunda çalışan 86 personele anketuygulanmış, anket sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucunda ise şu sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmanınsonucunda izleyicilerin pozitif duyguları ile liderlerinin hız ve etkililiği arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişkiolduğu saptanmış, bunun yanında izleyicilerin negatif duyguları ile liderlerinin etkililiği arasında ise negatif yönde ve ortadüzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İzleyicilerin negatif duyguları ile liderlerinin hızı arasında ise istatistiki olarakherhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır.Öğe Kahramanmaraş İlindeki Dondurma Üreticilerinin Soğuk Zincir Taşıyıcı Seçiminde Kullanmış Oldukları Kriterler Ve Bu Kriterlerin Önem Derecelerinin AHP Yöntemi İle Belirlenmesi(Ferudun KAYA, 2021) Şeker, Ömer; Korkmaz, OyaBu çalışmada soğuk zincir taşıyıcı seçiminde kullanılabilecek bilimsel yöntemlerden birinin AHP tekniği olabileceği konusunda bir farkındalık yaratılmaya çalışılmıştır. AHP yöntemi uygulanmadan önce, ilk olarak yurt içi dondurma dağıtımı yapan taşıyıcı işletmelerin seçiminde kullanılacak kriterler literatürden yararlanarak belirlenmiştir. Daha sonra literatürden yararlanılarak belirlenen bu kriterlerin ağırlıklandırılması yapılmıştır. Bunun için Kahramanmaraş dondurma sektörüne hâkim büyük firmaların 10 yöneticisiyle uzman görüşü anketi gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasında öncelikle, literatür taraması sonucunda belirlenen kriterlerlerin her biri bir diğeriyle tek tek uzmanlar tarafından ikili karşılaştırmaya tabi tutulmuştur. Ardından AHP yönteminin tüm adımları uygulanmıştır. AHP yönteminin adımlarının uygulanması sonucunda; zamanında teslimat en önemli kriter, güvenilirlik ikinci, tecrübe üçüncü, ağ yönetimi dördüncü, soğuk zincir süreçlerinin inovasyonu ve etkinliği beşinci, bilgi teknolojileri altıncı, maliyet yedinci ve son olarak da esneklik sekizinci kriter olarak belirlenmiştir.Öğe KAMU İÇ DENETÇİLERİNİN KARŞILAŞTIKLARI ETİK İKİLEMLER(2022) Korkmaz, Oya; Deran, Ali; Alıcı, Orhan VeliTürkiye’de 2003 yılında yürürlüğe giren 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile iç denetim faaliyeti kamu idareleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmaya başlanmıştır. Süreç içerisinde mevzuat anlamında giderek gelişen iç denetçilik sistemi idareye değer katma, makul güvence sağlama çerçevesinde denetim ve danışmanlık faaliyeti sunmaya devam etmektedir. Ancak iç denetçilerin söz konusu faaliyetleri sırasında gerek denetim ve danışmanlığa konu faaliyetin mevzuata ve kamu yararına göre değerlendirilmesinde gerekse üst yönetim ile konuya bakış açısı özelinde etik ikilemde kaldıkları görülmüştür. Bu çalışmada çeşitli teşkilatlarda çalışan iç denetçilere etik ikilem yaşadıkları konular özelinde açık uçlu sorular yöneltilmiş; alınan yanıtlara istinaden iç denetçilerin yaşadıkları etik ikilemlerin muhteviyatı değerlendirilerek söz konusu durumların yaşanmaması adına alınması gereken önlemlerin neler olması gerektiği hususuna değinilmiştir.Öğe Kamu İç Denetçilerinin Karşılaştıkları Etik İkilemler(Kamu İç Denetçileri Derneği, 2022) Alıcı, Orhan Veli; Korkmaz, Oya; Deran, AliTürkiye’de 2003 yılında yürürlüğe giren 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile iç denetim faaliyeti kamu idareleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmaya başlanmıştır. Süreç içerisinde mevzuat anlamında giderek gelişen iç denetçilik sistemi idareye değer katma, makul güvence sağlama çerçevesinde denetim ve danışmanlık faaliyeti sunmaya devam etmektedir. Ancak iç denetçilerin söz konusu faaliyetleri sırasında gerek denetim ve danışmanlığa konu faaliyetin mevzuata ve kamu yararına göre değerlendirilmesinde gerekse üst yönetim ile konuya bakış açısı özelinde etik ikilemde kaldıkları görülmüştür. Bu çalışmada çeşitli teşkilatlarda çalışan iç denetçilere etik ikilem yaşadıkları konular özelinde açık uçlu sorular yöneltilmiş; alınan yanıtlara istinaden iç denetçilerin yaşadıkları etik ikilemlerin muhteviyatı değerlendirilerek söz konusu durumların yaşanmaması adına alınması gereken önlemlerin neler olması gerektiği hususuna değinilmiştir.Öğe Kurumsal Performans Karnesi Ölçümü: Üçüncü Basamak Sağlık Kurumlarında Bir Uygulama(2018) Korkmaz, OyaKurumsalPerformans Karnesinin (Balanced Scorecard) potansiyel faydasına dikkat çekmekve hastane yöneticilerinin kullanımına sunmak amıyla yapılan bu çalışmadaüçüncü basamak bir sağlık kuruluşuna 2007, 2008 ve 2009 yılları itibariyleKurumsal Performans Karnesi uygulanmış ve şu sonuçlar elde edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, toplam kurumsalperformans 2007 yılında %54.63, 2008 yılında %62.48 ve 2009 yılında ise %63.32olarak ölçülmüştür. Ayrıca belirtilen yıllar itibariyle kurumsal performanskarnesinin alt boyutlarının performansları da tespit edilmiştir. Çıkan sonucagöre iyi performansın korunması, kötü performansın ise iyileştirilmesi yönündeönerilerde bulunulmuştur.Öğe LİDERLİK TARZLARI İLE YENİLİKÇİLİK İKLİMİ, YENİLİKÇİLİK İKLİMİ İLE YENİLİKÇİ İŞ YAPMA DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİ(2021) Bozkurt, Mehmet Berat; Korkmaz, OyaÇalışanların örgüt içerisinde yarattığı yenilik bir örgüt için çok büyük değer ifade etmektedir. Bu değeri büyütebilmek ve çalışanların yenilikçi iş yapma davranışında bulunma motivasyonunu artırmak büyük ölçüde bir liderin liderlik yapma tarzına bağlıdır. Bu nedenle yenilikçilik iklimi ve bu iklimin sebep olduğu yenilikçi iş yapma davranışı liderlik tarzından ayrı düşünülemez. Birbiriyle bu denli alakalı olan bu kavramlar arasındaki ilişkileri daha iyi anlayabilmek ve bu ilişkileri daha net bir şekilde ortaya çıkarabilmek amacıyla yapılan bu çalışmada, liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise yenilikçi iş yapma davranışı üzerine olan etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu varsayımları test etmek amacıyla Mersin ilinde lojistik alanında faaliyet gösteren 19 forwarder firmasında çalışan 114 beyaz yakalı personelden elektronik ortamda yapılan anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Tam sayım yöntemiyle elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda liderlik tarzı ile yenilikçilik iklimi arasında pozitif yönde ve orta düzeyde; yenilikçilik iklimi ile yenilik yapma davranışı arasında ise yine pozitif yönde ancak yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu ilişkiler alt boyutlar ve demografik değişkenler itibariyle de incelenmiştir.Öğe Lojistik Sektöründe Çalışan Kadınların Motivasyonlarının Cam Tavan Algıları Açısından Değerlendirilmesi(2021) Yanmaz, Kader; Korkmaz, OyaBu çalışma, cam tavanın motivasyon ile olan ilişkisini ortaya koymak ve cam tavanıkırmanın kadın çalışanların motivasyonu üzerinde yaratacağı olumlu etkileri yöneticilere ve işletmesahiplerine göstermek ve onlarda bu konu hakkında bir farkındalık yaratmak amacıyla yapılmıştır. Ayrıcabu çalışma insan kaynağı yönetiminin temel işlevlerinden biri olan kariyer yönetiminin önemini ortayaçıkarmak, kariyer yönetiminin etkin bir şekilde kullanımı sayesinde kadın çalışanların motivasyonununartırılabileceğini karar alıcılara göstermek amacıyla yapılmıştır. Olasılıklı olmayan örneklemeyöntemlerinden amaçlı örnekleme yönteminin kullanıldığı bu çalışmada Mersin ilinde faaliyet gösterenlojistik firmalarında çalışan 100 beyaz yakalı kadın çalışandan elektronik ortamda anket yöntemiyle verielde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir.Değerlendirmeler sonucunda cam tavan algısı ile genel motivasyon ve genel motivasyonun dışsal boyutuarasında negatif yönde ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu çalışmada camtavan algısının oluşmasında cam tavanın; cinsiyet ayrımcılığı, aile hayatı, örgüt kültürü ve politikaları altboyutlarının da etkili olduğu tespit edilmiştir.Öğe Öğrenen Örgütlerde İç Girişimcilik(2020) Ergün, Bekir; Korkmaz, OyaBu çalışmanın amacı örgütsel öğrenme ile iç girişimcilik arasındaki ilişkiyi derinlemesine incelemektir. Ayrıcabu çalışma bu iki kavramın birbiriyle nasıl bir ilişki içerisinde ve nasıl bir karşılıklı bağımlılık durumundaolduğunu anlamayı amaçlamaktadır. Bu amaçla Mersin ilinde faaliyet gösteren ve öğrenen organizasyonanlayışını benimseyen lojistik firmalarında çalışan 150 beyaz yakalı personelden yüz yüze anket yöntemiyleveri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) ve AMOS 24.0(Analysis of Moment Structures) programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda anabağımsız değişken öğrenen organizasyon ile ana bağımlı değişken iç girişimcilik arasında pozitif yönde veanlamlı düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, öğrenen organizasyonun alt bağımsızdeğişkenlerinden; liderlik tarzı, katılımcı yönetim, çalışanların güçlendirilmesi, esnek örgüt yapısı, takımçalışması ve işbirliği, performans değerleme ve ödüllendirme sistemi ile ana bağımlı değişken iç girişimcilikarasında da anlamlı düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır.Öğe ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDE ÖRGÜTE HAKİM KURUM KÜLTÜRÜNÜN ETKİSİ(Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, 2017) Korkmaz, Oya; Aydemir, Sibel; Uysal, Hasan TezcanÖrgüt kültürü örgütsel özdeşleşme üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle bu çalışmada örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Zonguldak ilinde enerji sektöründe faaliyet gösteren kurumsallaşmış özel bir şirkette çalışan 109 personel oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizine tabii tutulmuştur. Regresyon analizi sonucunda bağımlı değişken örgütsel özdeşleşme ile bağımsız değişken kurum kültürü arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. İlişkinin yönünü ve şiddetini belirlemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda ise bu iki değişken arasında orta seviyede (0,588) ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bağımlı değişken olan örgütsel özdeşleşmenin sadece yaş ve çalışma pozisyonu demografik değişkenine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilirken, bağımsız değişken olan kurum kültürünün ise yalnızca cinsiyet ve çalışma pozisyonu demografik değişkenine göre anlamlı bir fark gösterdiği tespit edilmiştir.Öğe Örgütsel Zekânın Örgütsel Çeviklik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Öğrenmenin Aracı Rolü(2022) Seğmen, Rabia; Korkmaz, OyaBu çalışma örgütsel zekânın örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Mersin ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli 31 lojistik firmasında çalışan 339 kişi oluşturmaktadır. Bu örneklemden yüz yüze anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS 20.0 ve AMOS 24.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda örgütsel zekânın örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin tam aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda ise örgütsel zekâ ile örgütsel çeviklik arasında orta seviyede ve pozitif yönde; örgütsel zeka ile örgütsel öğrenme arasında yüksek seviyede ve pozitif yönde; örgütsel öğrenme ile örgütsel çeviklik arasında ise yüksek seviyede ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yapılan fark testleri sonucunda ise örgütsel öğrenmenin çalışanların yaşına ve aylık gelir düzeyine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.Öğe PERSONNEL SELECTION METHOD BASED ON TOPSIS MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHOD(2019) Korkmaz, OyaIn this study, TOPSIS method, which is one of the multi-criteria decision making techniques, was used as apersonal selection method in the logistics sector. This method was preferred in this study since it carries a setof superiorities. Twenty individuals applied for the vacant position to a logistics firm located in Mersin, Turkeyand as a result of shortlisting process, only 9 candidates were qualified for interview by 6 human resourcespecialists and a regional director using 6 criteria. By means of the TOPSIS method, which was preferred as itsapplication takes less time, is easy and as it gives better results, the 9 candidates were ranked and the mostsuitable candidate was recruited.Öğe Relationship between Innovation Management and Innovative Organizational Culture(İstanbul Üniversitesi, 2021) Bayhan, Bekir Çağlar; Korkmaz, OyaInnovation management is essential for the growth and success of an organization. Innovation management is a precursor to the establishment of an innovative organizational culture. By encouraging staff to engage in innovative behavior, innovation management facilitates the creation and establishment of a culture of innovation in an organization. An organization can only change its cultural attitude and behavior by investing in innovation management practices—i.e., by applying innovation to the organization’s strategies, systems, and procedures. To effectively establish an innovative culture, organizations should continuously implement innovation management practices. Only in this way can innovation become an organization’s dominant culture. Because innovation management practices increase the commitment to innovation, they facilitate the formation and development of an innovative organizational culture and eventually become the fundamental values of the organization. In this study, we posited that innovation management constitutes the basis for the formation of an innovative organizational culture and analyzed this hypothesized relationship. For this purpose, we collected data using the face-to-face survey method with 200 white-collar staff members working in logistics companies that operate in Mersin, Turkey and that apply innovative management practices. We assessed the collected data using SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) and AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures) programs. Our analysis showed a highly significant positive relationship between innovation management and innovative organizational culture.Öğe Relationship between Innovation Management and Innovative Organizational Culture in Logistics Companies: A Study in the City of Mersin(Istanbul Univ, Sch Business, 2021) Bayhan, Bekir Caglar; Korkmaz, OyaInnovation management is essential for the growth and success of an organization. Innovation management is a precursor to the establishment of an innovative organizational culture. By encouraging staff to engage in innovative behavior, innovation management facilitates the creation and establishment of a culture of innovation in an organization. An organization can only change its cultural attitude and behavior by investing in innovation management practices-i.e., by applying innovation to the organization's strategies, systems, and procedures. To effectively establish an innovative culture, organizations should continuously implement innovation management practices. Only in this way can innovation become an organization's dominant culture. Because innovation management practices increase the commitment to innovation, they facilitate the formation and development of an innovative organizational culture and eventually become the fundamental values of the organization. In this study, we posited that innovation management constitutes the basis for the formation of an innovative organizational culture and analyzed this hypothesized relationship. For this purpose, we collected data using the face-to-face survey method with 200 white-collar staff members working in logistics companies that operate in Mersin, Turkey and that apply innovative management practices. We assessed the collected data using SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) and AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures) programs. Our analysis showed a highly significant positive relationship between innovation management and innovative organizational culture.Öğe Return and risk spillovers between the ESG global index and stock markets: Evidence from time and frequency analysis(Elsevier, 2022) Kilic, Yunus; Destek, Mehmet Akif; Cevik, Emrah Ismail; Bugan, Mehmet Fatih; Korkmaz, Oya; Dibooglu, SelIn this paper, we examine comovements between stock market returns and investments that take into account Environmental, Social, and Governance (ESG) factors by studying the interconnections between the two returns in time and frequency space. We study interdependencies between the conventional stock market and ESG stocks using daily data from 2007 to 2021 for 19 developing and 19 developed countries. Our results show significant comovement patterns between ESG returns and stock returns at various frequencies, time scales, and sample episodes in all countries, particularly during periods of financial turmoil. For the most part, we document positive (in-phase) comovements between the stock returns and ESG returns in developing countries and negative (out-of-phase) comovements in developed countries. This implies limited portfolio gains from adding ESG stocks to portfolio diversification in developing countries but significant gains in developed countries.Copyright (c) 2022 Borsa Istanbul Anonim S, irketi. Published by Elsevier B.V. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).Öğe The Importance of Environmental Factors in Ensuring Sustainable Economıic Growth in OECD Countries(Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, 2024) Korkmaz, Suna; Korkmaz, OyaRecently, sustainable economic growth is one of the macroeconomic policies aimed by country governments. Environmental factors play an important role in the sustainability of economic growth. For this reason, natural resources must be used effectively and efficiently and must be sustained. In addition, in order to achieve sustainable economic growth, it is necessary to protect the ecosystem and reduce environmental pollution that occurs with industrialization. One of the factors causing environmental pollution is carbon emissions. Therefore, in this study, the relationship between per capita CO2 emissions released in total industrial production and economic growth for 8 OECD countries was analyzed by panel causality test. In the analysis, annual data for the period 2010-2018 were used. As a result of the study, a unidirectional causality relationship was found from economic growth to CO2 emissions.
