Mobbingden (Bezdiri) Tükenmişliğe Giden Yol: Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
[ X ]
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Çağ Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Mobbing ve tükenmişlik son yıllarda işyerlerindeki çalışma huzuru açısından dikkat çeken yeni tehditlerdendir. Bu iki fenomenin çalışanlar üzerindeki etkisi ile öncül ve sonuçları teorik çerçevede araştırılmıştır. Daha sonra da mobbing ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi inceleyen bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmanın oluşturulmuştur. Bulgulara göre çalışanların düşük düzeyde mobbing saldırılarına maruz kaldıkları, orta düzeyde tükenmişlik sendromu yaşamakta oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca bulgular arasında, mobbing ve tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu, kişisel başarı hissinde azalma ile mobbing arasında ise orta düzeyli ancak negatif yönlü bir ilişkinin olduğu da bulunmuştur
Mobbing and burnout are recently the new threats which take attention from the point of peace at work .These phenomenons’ effects on the employees and the premises and results of them has been studied theoritically.Secondly, a field study on the relationship between mobbing and burnout has been done.The population and the sample of the study is the employees of the Ministry of Environment and City Planning.According to the results of the study,employees’ level of being opposed to mobbing is low, and their level of living burnout syndrome is at a modarate level.A positive-modarate relationship between the emotional burnout and depersonalization,which are the subdimensions of mobbing and burnout, and a negative-modarate relationship between thedecrease on the feeling of personal success and mobbing are also found among the results
Mobbing and burnout are recently the new threats which take attention from the point of peace at work .These phenomenons’ effects on the employees and the premises and results of them has been studied theoritically.Secondly, a field study on the relationship between mobbing and burnout has been done.The population and the sample of the study is the employees of the Ministry of Environment and City Planning.According to the results of the study,employees’ level of being opposed to mobbing is low, and their level of living burnout syndrome is at a modarate level.A positive-modarate relationship between the emotional burnout and depersonalization,which are the subdimensions of mobbing and burnout, and a negative-modarate relationship between thedecrease on the feeling of personal success and mobbing are also found among the results
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mobbing (Bezdiri), Tükenmişlik, Kamu Çalışanları, Çevre ve, Mobbing, Burnout, Public Employees, The Ministry of Environment and
Kaynak
Çağ University Journal of Social Sciences
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
2
