Belediyelerde ve Bağlı İdarelerde Liyakat ve Kariyer İlkelerinin Geçerliliği Çerçevesinde Bir Durum Analizi: Yerel Sarmal

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAlıcı, Orhan Veli
dc.date.accessioned2025-03-17T12:19:57Z
dc.date.available2025-03-17T12:19:57Z
dc.date.issued2019
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractBelediyeler ve bağlı idareler, yeteri kadar kaynak ve personele sahip olmalarına rağmen sundukları hizmetlerin mahiyeti ve kalitesi açısından oldukça farklılaşmaktadırlar. Anılan farklılığın en önemli sebebinin ise liyakat ve kariyer ilkelerine aykırı olarak yapılan atamalar olduğu değerlendirilmektedir. Bu makalede liyakat ve kariyer ilkelerinin anılan idarelerde ne derece uygulama alanı bulduğu değerlendirilerek rastlanılan aykırı durumlara yer verilecektir. Edinilen tespitler ise bu idarelerde çalışan iç denetçi ve müfettişlerle yapılan bir anket ile sınanacaktır. Nihayetinde ise her yerel seçim sonrasında liyakat ve kariyer ilkeleri ile çelişen personel atamalarının bir tekerrüre dönüşmesinden hareketle bu mütemadi durum “yerel sarmal” kavramı ile açıklanmaya çalışılacaktır.
dc.identifier.endpage90
dc.identifier.issn1300-1825
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage65
dc.identifier.trdizinid383177
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/383177
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/1301
dc.identifier.volume28
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAlıcı, Orhan Veli
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÇağdaş Yerel Yönetimler
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250316
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.titleBelediyelerde ve Bağlı İdarelerde Liyakat ve Kariyer İlkelerinin Geçerliliği Çerçevesinde Bir Durum Analizi: Yerel Sarmal
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu