Belediyelerde ve Bağlı İdarelerde Liyakat ve Kariyer İlkelerinin Geçerliliği Çerçevesinde Bir Durum Analizi: Yerel Sarmal
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Belediyeler ve bağlı idareler, yeteri kadar kaynak ve personele sahip olmalarına rağmen sundukları hizmetlerin mahiyeti ve kalitesi açısından oldukça farklılaşmaktadırlar. Anılan farklılığın en önemli sebebinin ise liyakat ve kariyer ilkelerine aykırı olarak yapılan atamalar olduğu değerlendirilmektedir. Bu makalede liyakat ve kariyer ilkelerinin anılan idarelerde ne derece uygulama alanı bulduğu değerlendirilerek rastlanılan aykırı durumlara yer verilecektir. Edinilen tespitler ise bu idarelerde çalışan iç denetçi ve müfettişlerle yapılan bir anket ile sınanacaktır. Nihayetinde ise her yerel seçim sonrasında liyakat ve kariyer ilkeleri ile çelişen personel atamalarının bir tekerrüre dönüşmesinden hareketle bu mütemadi durum “yerel sarmal” kavramı ile açıklanmaya çalışılacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kamu Yönetimi
Kaynak
Çağdaş Yerel Yönetimler
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
28
Sayı
4
