COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorGültekin, Zümral
dc.date.accessioned2025-03-16T04:26:25Z
dc.date.available2025-03-16T04:26:25Z
dc.date.issued2021
dc.departmentBaşka Kurum Yazarı
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, Covid 19 pandemisi sürecinde bankaların insan kaynaklarını stratejilerini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden içerik analiz yöntemi ile analiz edilmiş olup, örneklemini 10 banka oluşturmaktadır. Çalışmada bankaların yıllık yayınladıkları faaliyet raporları üzerinden veriler toplanmıştır. Karşılaştırmalı bir çalışma yapabilmek için 2019 yılı ve 2020 yıllarına ait faaliyet raporlarında “dijital/dijitalleşme, dijital bankacılık, yapay zeka, uzaktan çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma, yetenek yönetimi, çeviklik, mentorluk/tersine mentorluk, siber güvenlik, sanal/çevrimiçi toplantı ve eğitim, staj, işbaşı eğitim” gibi 13 kavramın vurgularına bakılmıştır. Sonuç olarak, 2020 yılında uzaktan çalışma ve evden çalışma bankalarda yeni insan kaynakları stratejisi olduğu, en fazla vurgunun da dijital/dijitalleşme kavramlarına yapıldığı tespit edilmiştir.
dc.identifier.endpage30
dc.identifier.issn2757-9948
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/419
dc.identifier.volume1
dc.language.isotr
dc.publisherTarsus Üniversitesi
dc.relation.ispartofTarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250315
dc.subjectCovid-19
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectStrateji
dc.subjectBankalar
dc.subjectFaaliyet Raporu.
dc.titleCOVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi