Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Profesyonel Uygulamalar: Nitel Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYeşilkuş, Fatma
dc.contributor.authorÖzbozkurt, Onur Başar
dc.date.accessioned2025-03-17T12:19:54Z
dc.date.available2025-03-17T12:19:54Z
dc.date.issued2021
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractİnsan kaynakları yönetimi (İKY), öncelikle organizasyonların hedeflerine\rulaşma çabalarına bağlı olarak verimliliğin ve etkililiğin artırılması, büyüme,\rhizmetlerin iyileştirilmesi ve karşılaşılması muhtemel olan krizlerle baş\redilebilmesi noktasında kullanılan kilit bir yönetim aracıdır. Ancak,\rorganizasyonların yoğun rekabet ortamı ve çevresel zorluklara maruz\rkalması ve beşerî sermayenin üretimdeki öneminin ve organizasyonel\rverimlilik üzerindeki temel rolünün anlaşılması, hemen her organizasyon\riçin insan kaynaklarının stratejik olarak yönetilmesini gerekli kılmıştır. Bu\rnedenle çalışma, yoğun rekabet ortamıyla birlikte değişen iş dünyasına\ruyum gösterebilmek amacıyla insan sermayesinin, geleneksel insan\rkaynakları yönetimi yaklaşımının aksine stratejik insan kaynakları yönetimi\r(stratejik İKY) çerçevesinde yönetilmesinin kritik öneme sahip olduğunu\rileri sürmektedir. Buradan hareketle, ilgili literatürde stratejik İKY üzerine\rbirçok nicel çalışmanın bulunması, nitel çalışmaların ise kısıtlı sayıda olması\rsebebiyle bu çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomonoloji deseni\rkullanılmıştır. Bununla birlikte çalışmada, ölçüt örnekleme yöntemi\rkapsamında belirlenmiş İK profesyoneli ile derinlemesine görüşme\rgerçekleştirilmiştir. Görüşme sonucunda elde edilen verilerin “NVivo 12”\rnitel analiz programı aracılığıyla içerik ve betimsel analizi gerçekleştirilerek\rtemalar belirlenmiştir. Analiz sonucunda, İK profesyonelinin sırasıyla\rstratejik İKY, güven ve bağlılık, kurum içi iletişim ve nöro İKY temalarına\rvurgu yaptığı tespit edilmiştir. Bu çalışmanın, Türkçe literatürde stratejik\rİKY uygulamalarına ilişkin gerçekleştirilen nitel çalışmaların kısıtlı sayıda\rolması ve İK profesyonelinin deneyim ve görüşlerini aktarması nedeniyle\rliteratüre ve uygulayıcılara katkı sağlaması beklenmektedir
dc.identifier.endpage3067
dc.identifier.issn2147-1185
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage3044
dc.identifier.trdizinid511898
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/511898
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/1255
dc.identifier.volume10
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250316
dc.subjectSosyal Çalışma
dc.subjectİşletme
dc.titleStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Profesyonel Uygulamalar: Nitel Bir Araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu