İŞVEREN MARKALAMAYA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT İKLİMİ ÇERÇEVESİNDEN BAKIŞ: BİR ÖRNEK OLAY ANALİZİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorŞişman, Gülşah
dc.contributor.authorPekkan, Nazmiye Ülkü
dc.date.accessioned2025-03-16T04:26:24Z
dc.date.available2025-03-16T04:26:24Z
dc.date.issued2022
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractHer kurumun çalışanına sunduğu ve yaşattığı değerler vardır. Bu değerlerin çalışanlar tarafından vaat edildiği şekilde deneyimlenmesi kurum kültürü ve ikliminin benimsenmesine katkı sunmaktadır. Kurum kültürü ve iklimi de 1990’lı yıllar itibariyle yaygınlaşmaya başlayan kurum markalaşması kavramının önemini öne çıkarmaktadır. Bu çalışma ile işveren markalamada örgüt kültürü ve örgüt ikliminin önemi bankacılık sektöründe üniversite öğrencilerine yönelik Türkiye’de gerçekleştirilen yaşanmış bir uygulama örneği ile anlatılmaktadır. İlgili kurumun insan kaynakları tarafından tasarlanan bu uygulama kapsamında belirli eleme aşamalarında başarı gösteren üniversite öğrencileri, bir proje dâhilinde uzun süreli eğitim ve staj programına tabi tutulmuştur. Bu programın temel hedeflerinden biri henüz iş yaşamına başlamamış üniversite öğrencilerinin bankacılık sektöründe yer alan bu kurumun kurumsal kültürünü ve iklimini deneyimlemesine olanak sunmaktır. Ayrıca bu program, potansiyel adayların bu kurumda istihdam edilmesine yardımcı olacak işveren markalama çalışmalarının gerçekleştirilmesine zemin oluşturmaktadır. Bu uygulama örneği ile birlikte araştırmanın kavramsal temeli, Bağlılık- Güven (Morgan ve Hunt, 1994) ve İtibar Yönetimi Teorilerinden (Fombrun ve Shanley, 1990) dayanak almaktadır.
dc.description.abstractEvery organization has values that it offers and makes its employees live. Experiencing these values as promised by the employees contributes to the development of the organizational culture and climate. Similarly, organizational culture and climate highlight the importance of the concept of employer branding, which has become widespread in the 1990s. In this study, the importance of organizational culture and organizational climate in employer branding has explained through a case study in Turkey for university students in the banking sector. In this program, university students who were successful in Human Resources assessment steps were included to a long-term training and internship. One of the main objectives of this program is to enable university students who have not yet started their business life to experience the organizational culture and climate. In addition, this program provides opportunity for employer branding activities that will help recruiting qualified potential candidates. The conceptual basis of the research is based on Loyalty-Trust (Morgan & Hunt, 1994) and Reputation Management Theories (Fombrun & Shanley, 1990).
dc.identifier.endpage61
dc.identifier.issn2757-5357
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage46
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/385
dc.identifier.volume3
dc.language.isotr
dc.publisherTarsus University
dc.relation.ispartofTarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250315
dc.subjectİşveren Markalama
dc.subjectÖrgüt Kültürü
dc.subjectÖrgüt İklimi
dc.subjectÖrnek Olay Analizi
dc.subjectEmployer Branding
dc.subjectOrganizational Culture
dc.subjectOrganizational Climate
dc.subjectCase Study
dc.titleİŞVEREN MARKALAMAYA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT İKLİMİ ÇERÇEVESİNDEN BAKIŞ: BİR ÖRNEK OLAY ANALİZİ
dc.title.alternativeAN EMPLOYER BRANDING PERSPECTIVE FROM ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY
dc.typeReview Article

Dosyalar

Koleksiyon

Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Koleksiyonu