İnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Kurumların Örgüt İçi Etkileşimleri Üzerine Etkisinde Stratejik Değişim Becerilerinin Aracılık Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBahar, Emel
dc.contributor.authorKöroğlu, Emine Özlem
dc.date.accessioned2025-03-17T12:19:56Z
dc.date.available2025-03-17T12:19:56Z
dc.date.issued2020
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractDeğişken ve dinamik bir çevrede faaliyet gösteren örgütler, varlıklarını vegelişimlerini devamlı kılabilmek için değişime ihtiyaç duymakta, hızlameydana gelen bu değişimler ise çok daha farklı yeni yöntem, bilgi, becerive stratejileri gerektirmektedir. Gelişmiş fiziksel kaynaklar ve teknolojikdonanımın sürdürülebilir rekabet avantajını sağlamaya yetmediğininanlaşılmaya başlamasıyla birlikte; bilgiyi işleyip değer ve fark yaratan insankaynağının örgüt içindeki yeri ve önemi farklılaşmaya başlamıştır. Örgütseldeğişim, örgüt içi pozitif etkileşime, çalışanların değişim ve dönüşümünebağlıdır. Bunun için en iyi yöntem yetkinliklerle donatılmış insan kaynağı ilesürekli öğrenen ve gelişen bir örgüt yaratmaktır. Araştırmanın amacı insankaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşimi üzerinde anlamlı bir etkisininolup olmadığını ve bu etkide stratejik değişim becerilerinin aracılık rolününbulunup bulunmadığını belirlemektir. Araştırmanın evrenini 2018 yılındakurulmuş bir devlet üniversitesi çalışanlarının tamamı oluşturmaktadır.Örgüt kültürünün insan kaynakları yetkinlik düzeyi, stratejik değişimbecerileri, örgüt içi etkileşim boyutlarıyla açıklanmaya çalışıldığı buaraştırmada tarama modelinden faydalanılmıştır. Araştırma ile çalışanlarıntemel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik düzeylerinin stratejik değişimbecerileri ve örgüt içi etkileşim üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olupolmadığı; yine her bir yetkinlik düzeyinin örgüt içi etkileşimde stratejikdeğişim becerilerinin aracılık rolünün olup olmadığının belirlemesineyönelik on hipotez test edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon,güvenirlik ve regresyon analizleri kullanılmış, aracılık etkilerini tespit içinise Sobel testlerinden yararlanılmıştır. Bulgulara göre; stratejik değişimbecerilerinin, insan kaynakları yetkinliklerinin örgüt içi etkileşime katkısağlamada aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.endpage3623
dc.identifier.issn2147-1185
dc.identifier.issue5
dc.identifier.startpage3598
dc.identifier.trdizinid422654
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/422654
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/1286
dc.identifier.volume9
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250316
dc.subjectİşletme
dc.subjectEndüstri Mühendisliği
dc.titleİnsan Kaynakları Yetkinliklerinin Kurumların Örgüt İçi Etkileşimleri Üzerine Etkisinde Stratejik Değişim Becerilerinin Aracılık Rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu