İş sağlığı ve güvenliğinde motivasyonun rolü

Abstract

Bu tez çalışmasında; risk etmenleri çeşitlerinden olan psikososyal risk etmenlerinin çalışanlarınmotivasyon ile iş sağlığı ve güvenliği algıları, iş kazaları arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. İşyerlerindeki eğitimlerin yanı sıra çalışan kişilerin motivasyonlarındaki düşüşlerin ve bunun sonucunda oluşacak stresin; iş kazası sayısını arttıracağı gibi motivasyon yükselmesi durumunda hem verimliliğin artması ve buna bağlı olarak iş kazalarının önleneceği vurgulanmıştır. Fiziksel, kimyasal ve biyolojik risk etmenleri kadar psiko-sosyal risk etmenlerinde üzerinde durulması gereklidir. Çalışanları çalıştıkları işlerinde maddiyat değerlerinin önemi olsa da ruhende çalışma şartlarında kendilerini daha güvenli bir iş ortamında hissetmeleri yöneticilerinin çalışanlarına değer verdiğini hissetmeleri ve yöneticilerinin çalışanların güvenliği ve sağlığı için motivasyonlarını da önemsediklerini hissetmeleri hem çalışanın başarısına etki eder hemde iş verimini arttırır. İş yerinde mutlu çalışanlar daha motive, daha başarılı, daha verimli ve aidiyet duyguları yüksek olur. Buna bağlı olarak kaza oranları düşük olur. Günümüzde varlığını gösteren Covid-19 pandemi sürecinde her ne kadar çalışma şartlarında değişiklik görülse de motivasyon genel olarak iş sağlığı ve güvenliğinde önemli bir etken olduğu belirtilmektedir.

In this study; ıt is aimed to reveal the relationship between the motivation of the employees, occupational health and safety perceptions and occupational in juries among the pshycosocial risk factors which are among the type of risk factors. It was emphasized that in addition to the trainings in the work place, the decrease in the motivation of thee mployees and the resulting stres will increase the number of occupational accidents and in thecase of an increase in motivation, both productivity will increase and occupational accidents will be prevented accordingly. It is necessary to focus on psycho-social risk factors as well as physical, chemical and biological risk factors. Although the material values of the employees are important in their work, feeling themselves in an safer work environment in spiritual working conditions, feeling that their managers value their employees and feeling that their managers care about their motivation for the safety and health of the employees both affect the success of the employee and in crease the work efficiency. Happy employees at work are more motivated, more succesful, more productive and have a higher sense of belonging. As a result, the accident rates are low. It is stated that motivation is an important factor in occupational health and safety in general, although there are changes in working conditions during the Covid-19 pandemic process.