TOKSİK YÖNETİCİ DAVRANIŞLARI VE İŞYERİ ŞİDDETİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE KESİTSEL BİR ARAŞTIRMA

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorSöyler, Sait
dc.date.accessioned2025-03-17T12:19:46Z
dc.date.available2025-03-17T12:19:46Z
dc.date.issued2024
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarında toksik yönetici davranışları ve işyeri şiddeti ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma kesitsel bir nicel araştırmadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak dört bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Formun ilk bölümünde katılımcılara ilişkin genel özellikler, ikinci bölümünde “Toksik Yönetici Davranışları Ölçeği”, üçüncü bölümünde “İşyeri Şiddeti Ölçeği” ve dördüncü bölümünde “Örgütsel Sinizm Ölçeği” yer almaktadır. Araştırmanın çalışma evrenini Mersin ilinde görev yapmakta olan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Amaçsal ve kartopu örnekleme yöntemlerinin bir arada kullanılmasıyla toplam 579 sağlık çalışanı araştırmaya dahil edilmiştir. Elde edilen verilere ilişkin öncelikle tanımlayıcı istatistikler hesaplanmış, ardından bağımsız gruplarda t testi ve pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler neticesinde toksik yönetici davranışları ve işyeri şiddeti ölçeğinin tüm alt boyutları ile örgütsel sinizm ölçeği ve alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir (p<0,05). Ayrıca sağlık çalışanları arasında kadınların, bekar olanların, tıbbi birimlerde çalışanların ve özel sektörde çalışanların anlamlı şekilde daha yüksek bir örgütsel sinizm düzeyine sahip oldukları belirlenmiştir (p<0,05). Sonuç olarak sağlık kurumlarında örgütsel sinizm düzeyinin azaltılması için toksik yönetici davranışlarının önlenmesi ya da ortaya çıkmış ise düzeltilmesi ve işyeri şiddetinin kaynaklarının tespit edilerek işyeri şiddetinin önlenmesi gerekmektedir.
dc.identifier.doi10.17753/sosekev.1432598
dc.identifier.endpage235
dc.identifier.issn1301-6229
dc.identifier.issn2148-0710
dc.identifier.issue98
dc.identifier.startpage223
dc.identifier.trdizinid1246325
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17753/sosekev.1432598
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1246325
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/1161
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorSöyler, Sait
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofEKEV AKADEMİ DERGİSİ
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250316
dc.subjectÖrgütsel sinizm
dc.subjectSağlık çalışanları
dc.subjectToksik yönetici davranışları
dc.subjectİşyeri şiddeti
dc.titleTOKSİK YÖNETİCİ DAVRANIŞLARI VE İŞYERİ ŞİDDETİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE KESİTSEL BİR ARAŞTIRMA
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu