Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kavram, Teori ve Uygulamalar

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBanazılı, Abdurrahman Muhammet
dc.date.accessioned2025-03-16T12:43:13Z
dc.date.available2025-03-16T12:43:13Z
dc.date.issued2024
dc.departmentTarsus Üniversitesi
dc.description.abstractStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (Stratejik İKY) kamu kurum ve kuruluşlarının etkinliğini artırmak için insan kaynakları yönetimi ve politika sorunlarının amaca yönelik olarak çözülmesidir. Personel işlevlerinin stratejik bağlamla nasıl bir ilişkisi olduğunu anlamayı, öneminin farkına varmayı kamu görevlileri, siyasi liderler ve yöneticilerin değişim için birlikte çalışma taahhüdünü gerektirmektedir. Bu çalışma, son zamanların önemli bir yönetim yaklaşımı olan insan kaynakları yönetimi olgusuna, kavramsal ve teorik yönleriyle stratejik yönetim perspektifinden bakmayı amaçlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi kavramına değinmeden önce kamu personel yönetimi kavramının ele alınması gerekmektedir. Daha sonra stratejik insan kaynakları yönetiminin teorik çerçevesi ortaya konulmaya çalışılmış ve yaklaşımla ilgili uygulama türleri açıklanmıştır.
dc.description.abstractStrategic Human Resources Management (Strategic HRM) is the purpose-oriented solution of human resources administration and policy problems so as to enhance the effectiveness of public institutions and organisations. It call for understanding how personnel functions have to do with context, recognition of their importance, and commitment by employees, public officials, political leaders and supervisors to work together for change. This study aims to look at the phenomenon of human resource management, which is a crucial important management approach in recent times, from the perspective of strategic management with it’s conceptual and theoretical aspects. Before addressed the concept of strategic human resources management, the term of public personnel administration should be handled. Later, the theoretical framework of strategic human resource management is tried to be put forward and the types of applications related to the approach are explained.
dc.identifier.doi10.47130/bitlissos.1580471
dc.identifier.endpage231
dc.identifier.issn2147-5962
dc.identifier.issn2147-5598
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage218
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.47130/bitlissos.1580471
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13099/618
dc.identifier.volume13
dc.institutionauthorBanazılı, Abdurrahman Muhammet
dc.language.isoen
dc.publisherBitlis Eren Üniversitesi
dc.relation.ispartofBitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250316
dc.subjectStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectKavram
dc.subjectTeori
dc.subjectUygulamalar
dc.subjectStrategic Human Resources Management
dc.subjectConcept
dc.subjectTheory
dc.subjectApplications
dc.titleStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kavram, Teori ve Uygulamalar
dc.title.alternativeStrategic Human Resources Management: Concept, Theory and Applications
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar