Yazar "Aydin, Birsen Yener" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    ÖRGÜTLERDE BEYAZ YAKALI KADIN ÇALIŞANLARIN MARUZ KALDIĞI DIŞLANMANIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
    (2021) Atalay, Emine; Gündogmus, Emine; Aydin, Birsen Yener
    Bu çalışmanın amacı, çalışanların dışlanma davranışına maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı ve dışlanmanın demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırmada beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Ferris’ in “The Development and Validation of the Ostracism Scale” makalesinde geliştirmiş olduğu ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise Wayne, Shore ve Linden (1997) geliştirdiği işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Çalışma nicel araştırma olup, verilerin analizinde SPSS 20 paketinden faydalanılmıştır. Çalışmada dışlanmanın işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin belirlenmesi için korelasyon analizi yapılmış, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla regresyon analizi yapılmış ve pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarının yalnızca kıdem duruma göre bir farklılık gösterdiği saptanmıştır. İşten ayrılma niyetinin de yine sadece demografik değişkenlerden kıdem değişkenine göre farklılık gösterdiği ortaya konmuştur.
  • [ X ]
    Öğe
    Representations of Human Resources Management and Organizatıonal Behavıor in Cinama: Case Study Research
    (2020) Yıldız, Fatma Zehra; Gündoğmuş, Emıne; Aydin, Birsen Yener; Atalay, Emine
    The meaning that people attribute to work has emerged in various artistic representations since thepaintings drawn on the cave wall long ago. When artistic representations are accepted as the meaning placedby a society, the discourses of symbolic interactionism theory are effective. Symbols are important in termsof having the same meaning for a certain society. The facts of a society, which cannot be reached by differentresearch methods, are revealed with the study of artistic representations. In this study, it was aimed toexamine the representations of human resources management and organizational behavior in cinema filmsand make meaningful inferences within the framework of these disciplines. The problems sought in theresearch are as follows: “How is human resources management and organizational behavior represented incinema? What meanings can be derived from these disciplines?” Various meanings were tried to be taken bylooking at cinema in terms of human resources management and organizational behavior disciplines. The research was built on a case study method with a qualitative approach. A selective and critical approach wasadopted in the selection of case studies. The cinema films that were produced between 2006 and 2015, whichwere made in America or French and have the qualities that can answer the research problem, were taken intoconsideration by paying attention to the fact that they have a strong representation power in working life. Thedata obtained were analyzed with content analysis technique and presented as themes. As a result of thestudy, it has been revealed that aesthetic labor can be important in recruitment interviews, the contribution ofreverse mentoring and innovative business practices to the success of the company, the negative effects ofelectronically dismissal interviews and the ineffective and beneficial role of human resource management.